- Có phải sửa lại hợp đồng lao động khi sát nhập công ty?
- Chế độ tiền lương khi nghỉ dưỡng bệnh
- Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi xin thôi việc?
- Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi bị cho thôi việc?
- Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không có thai?
- Công ty cho tôi thôi việc không báo trước có đúng không?
- Nội quy công ty về việc sa thải người lao động?
- Cho người lao động đang có thai nghỉ việc?
- Nhờ anh chị giúp đỡ : trường hợp bị bắt buộc phải làm Tết
- Hương dẫn quyết toán thuế 2012
- Hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc
- Chế độ trợ cấp thôi việc cho lao động nữ đang có thai khi ngừng hoạt động Chi nhánh?
- Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động
- Điều khoản bất hợp lý trong hợp đồng lao động.
- Vướng mắc về hợp đồng lao động
- Đăng ký nội quy lao động.
- Khác biệt Chi trả lương cho người LĐ và HĐLĐ, HĐLĐ
- Trừ lương NLD vì vi phạm nội quy. Liệu có đúng luật?
- Giá trị pháp lý của thư mời thử việc
- Tạm ngừng tham gia BHXH cho NLD
- Doanh nghiệp có được phép tuyển lao động có trình độ cao đẳng, đại học vào để ''học việc''?
- Các quy định về thời gian thử việc?
- Hình thức xử lý kỷ luật lao động và việc áp dụng các hình thức kỷ luật
- Giải đáp thắc mắc về hợp đồng thử việc, HĐLĐ với người nghỉ hưu
- Xử lý thế nào khi người lao động tự ý nghỉ việc?
- Tình huống liên quan đến thư mời nhận việc (Offer Letter)
- Làm gì nếu công ty đã gửi Thư mời thử việc nhưng từ chối nhận ứng viên vào làm việc?
- Hướng dẫn tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, mức tiền lương tối thiểu vùng năm 2010
- Tư vấn Luật Lao động
- Chính sách lương, Bí mật mức lương của người lao động
- Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng ld trc thời hạn
- Bảo hiểm thất nghiệp ( cv215-BHXH )
- Mức bồi thường khi tai nạn lao động như thế nào ?
- Các thắc mắc thường gặp về BHXH bắt buộc!
- Tìm kiếm một luật sư thích hợp
- Tư vấn Luật Lao động, Tiền lương, và trợ cấp
- Thời gian thử việc có được hưởng Trợ cấp thất nghiệp?
- Xin tư vấn về chế độ nghỉ thai sản hưởng BHXH theo Luật mới 1/5/2013.
- Bảo Hiểm Xã Hội Mới
- Công ty khấu trừ luơng của người lao động?
- Công ty cho nhân viên nghỉ việc trước khoảng thời gian báo trước?
- TH: Lao động nữ sinh con làm việc tại VPDD công ty nước ngoài?
- Trừ lương NLD vì vi phạm nội quy. Liệu có đúng luật?
- Xử lý vi phạm kỷ luật?
- Tình huống chuyển HDLD từ full sang part?
- Quy chế trả lương không trả lương làm thêm giờ?
- Thời hạn báo trước với HDLD không xác định thời hạn. Tình huống?
- Quyết định sa thải với trường hợp viết đơn xin nghỉ mà chưa nhận được sự đồng ý?
- Ký HDLD 1 năm, nghỉ thai sản, khi đi làm cũng là thời gian hết hạn HD?
- Người lao động phải chịu trách nhiệm gì khi nghỉ việc?
- Nghỉ việc báo trước vẫn bị phạt
- Sa thải NLĐ, vẫn phải trả tiền phép năm
- Mức trần đóng BHXH
- Hỏi về thời hạn HDLD
- Công nhân không chịu thi hành kỷ luật LD
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dưt HDLD
- Thời điểm tái ký HDLD
- HDLD tái ký như thế nào
- Ký hợp đồng thời vụ có được nghỉ phép năm?
- Ngừng việc do mât điện
- Chế độ đối với lao đông nữ
- Nghỉ phép trong thời ký thai sản
- LD nữ nghỉ hưởng lương 60 phút trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Bị cho thôi việc sau khi sinh
- Xin tư vấn về cách trả lương
- Cách trả lương khoán?
- Phương pháp tính lương tháng 13 năm 2013
- Thang bảng lương & Hợp đồng LĐ
- Chủ tịch HĐQT có cần ký HĐLĐ?
- Soạn thảo nội quy lao động cho công ty
- Thắc mắc về đăng ký bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm y tế cho NLĐ là người nước ngoài
- Xin tư vấn: NLĐ chưa chốt sổ bảo hiểm ở công ty cũ đã giải thể
- Xin tư vấn: Trả lương cho người lao động làm thêm giờ
- Nghỉ việc thì được trả lương theo thực tế làm việc hay ngày trên đơn ?
- Cho Nhân viên nghỉ việc trước thời hạn HĐ
- Hết hạn hợp đồng lao động khi thai sản, cho nghỉ như vậy có đúng luật không ?
- Căn cứ nào người sử dụng lđ đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Tránh truy thu bảo hiểm xã hội.
- BHXH với nhân viên partime là lâu dài.
- Sa thải nhân viên do "không đủ tiền trả lương", đúng hay sai?
- Trừ lương nhân viên thay vì làm theo quy định???
- Trường hợp nào được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Buộc đi đào tạo ngày nghỉ, liệu có được tính lương?
- Chậm trả lương, phải đền bù cho người lao động?
- Tái kí hợp đồng trong từng trường hợp như thế nào?
- Lương hưu có gì thay đổi?
- Tiền Hỗ trợ có bị tính thuế thu nhập không?
- Tổ chức làm việc " bù giờ", có được không?
- hợp đồng liên quan BHXH- BHYT mập mờ.
- Tiền lương tính luôn cho thời gian làm việc ngày nghỉ lễ?
- Quy định không rõ ràng : Không đi trước hoặc = giờ quy định # đi muộn?
- Xử phạt bằng cách cắt lương người lao động???
- Phụ cấp nào cần đóng BHXH nhỉ?
- Hợp đồng lao động cho Tổng Giám đốc
- Tự ý nghỉ việc, cần phải bồi thường những gì?
- Cơ quan BHXH không nhận sổ trực tiếp từ NLĐ, đúng hay sai?
- Chuyển đổi mô hình từ VPDD sang công ty liên doanh
- Xử lý nhân viên sử dụng bằng cấp giả mạo
- Đọ tay trong giờ dẫn đến thương tổn, có phải là tai nạn lao động???
- Thế nào mới là đúng đây?
- Thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép.
- Công ty nợ sổ BH 6 năm, giải quyết thế nào?
- Hỏi về việc ký hợp đồng lao động với người nước ngoài ở nước ngoài.
- Hợp đồng thời vụ khó hiểu thì giải quyết thế nào?
- Tính tiền làm thêm của tài xế thế nào cho đúng?
- Phụ cấp thu hút.
- Tôi có nên chuyển công ty không?
- Khi người lao động không chịu ký hợp đồng lao động.
- Một số thắc mắc về BHXH
- Sự khác nhau giữa chi nhánh và địa điểm kinh doanh.
- Phạt khi không đóng bảo hiểm .
- Tư vấn về thuế TNCN
- Nghỉ phép của lao động nữ trong thời kì thai sản
- Trường hợp bị tai nạn lao động.
- Chế độ đối với lao động nữ, Dự thảo quy định chế độ đối với lao động nữ
- Công ty dưới 10 người bị kiện ra tòa án lao động thì có bị sao không ?