Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    40
    Tài liệu đã gửi
    42
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    40,897
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tư vấn Luật Lao động





    Theo như trường hợp của bạn nêu là Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, phải tuân thủ quy định về báo trước 3 hoặc 30 hoặc 45 ngày được nêu cụ thể tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động đối với người lao động, điều 38 đối với Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
    Đặt giả thiết như sau:
    1. Nếu Người lao động ko tuân thủ quy định về thời hạn báo trước, thì Người sử dụng lao động có quyền:
    - Yêu cầu người lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng
    - Quyết định xa thải (khi đủ căn cứ điểm c khoản 1 điều 85 Bộ luật lao động)
    Tuy nhiên, Trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ rất thiệt thòi, Nếu người lao động vẫn có tình vi phạm thì trong mọi trường hợp Người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền trợ cấp thôi việc, Nhất là trong trường hợp xa thải theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 85 Bộ Luật Lao động
    2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 38 Bộ Luật Lao động, thì xảy ra các trường hợp sau:
    - Người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương cho những ngày trong thời hạn thông báo đó
    - Trả tiền trợ cấp thôi việc theo điều 42 Bộ Luật lao động.
    Theo quan điểm tư vấn của tôi để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động, và không vi phạm các quy định cấm của Pháp luật thì có thể áp dụng các điều khoản sau:
    - Đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động
    - Quy định bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
    Trên đây là quan điểm tư vấn của tôi.
    Rất mong nhận được sự hồi âm và hợp tác của bạn
    Nếu cần trợ giúp tư vấn Luật xin liên hệ:
    Luật sư: Nguyễn Ngọc Hùng
    điện thoại: 0902199090
    Mail: [email protected]
    TRÂN TRỌNG

    Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=1536
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+