Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Nov 2012
    Bài viết
    99
    Tài liệu đã gửi
    88
    Tài liệu được mua
    7
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    38,270
    Tài khoản hiện có
    35 Xu

    Có phải sửa lại hợp đồng lao động khi sát nhập công ty?





    Hỏi:

    Chào luật sư!
    Công ty tôi là công ty CP A chuẩn bị sát nhập với một công ty khác là công ty CP B và công ty được sát nhập có tên là AB. Vậy tôi muốn hỏi những hợp đồng lao động và thoả thuận dân sự công ty tôi đã ký với người lao động hiện tại đang thực hiện khi sát nhập có phải thay đổi lại hợp đồng mới để lấy tên công ty được sáp nhập hay không? Và trong điều khoản về thời gian thực hiện có gì thay đổi không. Mong luật sư giúp đỡ để chúng tôi có hướng xử lý.

    Khi sáp nhập 2 công ty thì Công ty bị sáp nhập có phải thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH đối với NLĐ thuộc công ty bị sáp nhập không? Thủ tục phải thực hiện như thế nào? Có văn bản pháp luật nào hướng dẫn vấn đề này không?

    Trả lời:


    Chào bạn
    Điều 31 Bộ luật lao động quy định: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
    Sau khi công ty sáp nhập phải ký hợp đồng lao động với NLĐ từ công ty cũ chuyển qua, nhưng khi ký hợp đồng lao động công ty mới phải kế thừa toàn bộ quyền và nghĩa vụ các hợp đồng lao động cũ.

    Tại Điểm c, khoản 2, Điều 153 Luật Doanh nghiệp quy định, sau khi đăng ký kinh doanh, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, HĐLĐ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp nhập.
    Điều 31 Bộ luật lao động quy định: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
    Sau khi công ty sáp nhập phải ký hợp đồng lao động với NLĐ từ công ty cũ chuyển qua, nhưng khi ký hợp đồng lao động công ty mới phải kế thừa toàn bộ quyền và nghĩa vụ các hợp đồng lao động cũ.
    Như vậy, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại nên người sử dụng thay đổi nên HĐLĐ phải ký lại, do vậy phải thực hiện chốt sổ BHXH và đăng ký BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký mới.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+