Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tạm ngừng tham gia BHXH cho NLD





    ?: Em có câu hỏi như thế này và không biết trả lời như thế nào, các anh chị tư vấn cho em với ạ "Thời gian làm việc của công ty tôi là 5 ngày/1tuần. Trong trường hợp: Người lao động xin nghỉ phép không lương 10 ngày tương đương nữa tháng làm việc, do đó đơn vị tôi tạm ngừng tham gia bảo hiểm cho đến khi người lao động đi làm việc lại, vậy điều này có vi phạm luật không?"

    #: Chào bạn !
    Căn cứ Điều 79 Bộ luật Lao động: "Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương" và điểm 3 mục I phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007: "Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội"
    Một vài chia sẻ cùng bạn !!!
    Trân trọng,


    ST,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Giá trị pháp lý của Offer letter

    ?: Dear Kinhcan24,
    Mình cần được cả nhà hrlink tư vấn cho mình 1 trường hợp như sau ( có thể đăng lên mạng cho cả nhà rút kinh nghiệm)
    Mình có gửi Offer Letter cho 1 anh vị trí cao cấp, qua mail, OL ngày đầu T12, nhưng thực ra thì đến 01/2013 thì anh ấy mới làm chính thức tại công ty, vì công việc gấp nên mình muốn ảnh tham gia ngay vào tháng 12/2012.
    Mình có mail cho ảnh là gửi thời gian mà ảnh sẽ đến công ty vào các ngày nào để mình tiện sắp sếp lịch cho các bạn làm cùng anh ấy, nhưng hoàn toàn không có mail trả lời.
    Đến ngày cuối của tuần đầu tiên anh hứa từ sang, lại hứa đến trưa, sau lại hứa đến đầu giờ chiều, rồi lại đến chiều và lại đến 19h thì bảo là hẹn đến sang mai.
    Sáng mai là ngày nghỉ, nhưng vì công việc nên sếp và các bạn cũng sắp sếp công việc đến trong 2 tiếng.
    Đến ngày cuối của tuần thứ hai , cũng bổn cũ soạn lại và lần này thì không gặp vào cuối tuần mà là để sang thứ 2, và gặp nhau 3 tiếng buổi sang .
    Trong buổi họp đó, có nói về plan kinh doanh, và mọi người hẹn nhau 3 ngày sau anh ấy sẽ trình bày plan đó , nhưng cũng không thấy đâu cả.
    Đến tuần thứ tư thì sếp mình bảo là sẽ không làm việc với anh ấy nữa, và mình gửi mail xin lỗi rất tệ nhị không hợp tác cùng vì hứơng kinh doanh không khả thi, chứ không nói gì đến những lần thất hứa cả.
    Thế là anh ấy gửi mail đòi tiền lương và trong mail nói rằng trả bao nhiêu thì tùy công ty, nhưng hôm sau thì alo đòi trả 1 tháng vì OL đầu tháng 12, và ảnh nói là làm việc ở nhà. Nhưng thực tế thì công ty mình chưa nhận được gì từ ảnh cả
    Kế toán của mình chỉ trả cho 2 ngày ảnh đến cty thôi.
    Ảnh làm um sùm lên hết, làm to chuyện, tảnh bảo là sẽ kiện cáo….tuy mình làm HR, nhưng mình nghe cãi nhau mình rất sợ, tim đập mạnh nói không nên lời ( mình làm HR bao nhiêu năm thì mọi người đều yêu quý mình hết đó, ưu điểm của mình).
    Mình phải làm sao đây, tư vấn gấp gấp cho mình với nha…cầu cứu cả nhà hrlink.
    Yêu cả nhà hrlink.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trang xin tóm tắt lại trường hợp trên như sau:

    1. Anh đã gửi offer letter cho 1 anh vị trí cao cấp qua mail
    2. Anh đã gửi mail yêu cầu sắp xếp lịch lên công ty làm việc nhưng ko có rep.
    3. Thời gian làm việc của anh "nhân viên" vô tổ chức, cũng như ko hoàn thành công việc, cụ thể là không trình bày plan kinh doanh
    4. Anh đã gửi mail không hợp tác nữa => anh "nhân viên" đòi công ty phải trả 1 tháng lương trong khi thực tế anh này chỉ đến công ty được 2 ngày. => đòi kiện cáo.

    Như vậy, theo quan điểm của Trang, trường hợp này được nhận định như sau:

    1. Bên công ty và ứng viên chưa có ký kết hợp đồng lao động vì vậy chưa có các thỏa thuận về công việc cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên => Offer letter không có giá trị pháp lý.
    2. Đặc biệt là thái độ làm việc của anh "nhân viên" này không tốt như đã nêu trên. Vì vậy việc công ty anh không hợp tác là điều đương nhiên. Việc chi trả lương cho 2 ngày làm việc thực chất là dựa trên cái tình, còn về lý lẽ ra anh này sẽ hoàn toàn không nhận được khoản chi trả nào.

    Điều cần thiết lúc này là anh cần phải đưa ra được các lý lẽ cho anh "nhân viên" kia thấy rằng lỗi hoàn toàn thuộc về mình, hơn nữa hai bên không có quan hệ pháp lý, nên việc anh "nhân viên" này đòi chi trả lương 1 tháng cũng như kiên cáo là không thể.
    HR càng không thể cãi nhau, việc anh đưa các lý lẽ của mình ra một cách rõ ràng trên cơ sở tôn trọng nhau sẽ được chấp nhận.

    Chúc anh thành công!

    Đây là cách giải quyết của Trang về trường hợp này, rất mong nhận được sự góp ý từ anh chị và các ban!
    Xin chân thành cảm ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. 01-17-2013, 02:31 AM

Similar Threads

  1. 312- xac nhan dang tham gia bhxh
    By alone in forum Bieu Mau Thu (25)
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-03-2012, 11:44 AM
  2. 312- Xac nhan dang tham gia BHXH
    By alone in forum Bieu Mau Cap So (15)
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-03-2012, 10:39 AM
  3. 305- muon ho so tham gia bhxh
    By alone in forum Bieu Mau Cap So (15)
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-03-2012, 10:33 AM
  4. BHLD-02 Ban dang ky tham gia BHXH BHYT
    By alone in forum BHXH lan dau - huong dan
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-02-2012, 12:42 AM
Find us on Google+