Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    57
    Tài liệu đã gửi
    32
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,879
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tiền lương tính luôn cho thời gian làm việc ngày nghỉ lễ?





    Theo các bạn, công ty trả lương bằng cách này có hợp lý không?

    "Tôi đang làm cho một công ty tư nhân chuyên về dịch vụ bán lẻ, Do tính chất đặc thù của ngành này, nhân viên phải làm việc vào các ngày lễ (trừ ngày tết âm lịch). Theo luật lao động, công ty phải tính tiền làm thêm giờ, theo qui định của luật là 300%. Tuy nhiên hiện nay, công ty đưa ra chính sách, sẽ tăng lương cho nhân viên, trong đó đã bao gồm tiền làm thêm giờ cho các ngày lễ. nhân viên đi làm ngày lễ chỉ được nghỉ bù với số ngày tương ứng (tức là 100%). Công ty chúng tôi hiện nay đang áp dụng chính sách trả lương theo thời gian (chấm công và trả vào cuối tháng). Công ty sẽ ký thỏa ước với người lao động về điều khoản này. Như thế, xin hỏi, công ty có vi phạm luật không? Xin sự tư vấn của luật sư.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    57
    Tài liệu đã gửi
    32
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,879
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    "Chào bạn, mình cũng có một vài ý kiến như sau:
    Theo đặc thù ngành nghề của bạn thì việc làm ngày lễ mang tính chất thường xuyên nên việc chi trả lương vào ngày lễ nên rõ ràng, không nên nhọc nhằn với phần tăng lương và việc bố trí nghỉ bù như thế sẽ không phù hợp với quy định trong TT SỐ 14/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 THÁNG 5 NĂM 2003
    Theo TT này thì công ty bạn đã trả thiếu cho NLĐ 200% rồi( vì ngày lễ là ngày mình được nghỉ mà vẫn hưởng lương nếu bạn bố trí nghỉ bù thì chỉ mới trả cho NLĐ 100% thôi).
    Còn thỏa ước lao động theo như bạn nói thì vẫn chưa được thông qua công đoàn và đăng ký với cơ quan quản lý lao động đúng không? Và mình nghỉ nếu phương án như công ty bạn đưa ra thì có thế CĐ và cơ quan quản lý này sẽ không chấp thuận đâu bạn à.
    Trên thực tế cũng có việc bố trí nghỉ bù 1 ngày lễ băng 1 ngày thường với sự chấp thuận của toàn thể NLĐ nhưng chỉ rất ít thôi và không phải như đặc thù công viêc như công ty bạn. ví dụ như ngày lễ ngày là ngày t6 thì cũng có trường hợp NLĐ tự đề xuất cho dời qua ngày thứ 7 để được nghỉ liên tục mà không đòi hỏi phải trả thêm lương bạn à.
    Vài ý kiến cùng bạn, chúc bạn mau tìm ra giải pháp để dung hòa lợi ích 2 bên."
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    27
    Tài liệu đã gửi
    26
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,883
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Ủa, sao bạn này tự hỏi tự trả lời vậy?????????????
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+