Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Nov 2012
    Bài viết
    99
    Tài liệu đã gửi
    88
    Tài liệu được mua
    7
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    38,270
    Tài khoản hiện có
    35 Xu

    Giải đáp thắc mắc về hợp đồng thử việc, HĐLĐ với người nghỉ hưu





    Tôi có một số câu hỏi nhờ Ban tư vấn.

    -Câu 1: Ở Công ty tôi có 01 số cán bộ vào làm và ký hợp đồng thử việc. Sau 2 tháng nếu đủ điều kiện sẽ ký tiếp hợp đồng 01 năm. Vậy khi tôi trả lương 02 tháng thử việc thì tôi sẽ thu thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ là 10% hay theo biểu lũy tiến ( Hiện tại tôi đã làm mã số thuế cho tất cả các cán bộ thử việc rồi).
    -Câu 2: bên tôi có 01 cán bộ đã về hưu rồi nhưng lại ký hợp đồng khoán gọn 01 năm. Khi có những khoản thưởng chi cho cán bộ về hưu thì tôi thu thuế TNCN là 10%. Tuy nhiên cán bộ về hưu này đang làm hợp đồng khoán gọn nên khi trả lương tôi vẫn thu theo biểu lũy tiến. Cách tính cho cán bộ này theo anh đã đúng chưa ạ. Và cuối năm thì cơ quan sẽ quyết toán thay hay cán bộ đó tự đi quyết toán.

    Chào bạn!

    Qua thư bạn gửi, CENSTAF có 1 vài ý kiến trao đổi với bạn như sau:

    1/ Về hợp đồng thử việc

    - Nếu cty bạn ký HĐLĐ thử việc với NLĐ < 3 tháng thì khi chi trả cho NLĐ cty bạn phải khấu trừ lại 10% theo TT 62/2009/TT-BTC ngày 29/3/2009 của BTC (tính đến hết 18/9/2011) và 10% (cá nhân có MST) và 20% (cá nhân không có MST) theo TT 113/2011/TT-BTC ngày 4/8/2011 của BTC.

    - Trường hợp cty bạn ký HĐLĐ với NLĐ có thời hạn < 3 tháng mà NLĐ chỉ có 1 nguồn thu nhập duy nhất tại cty bạn không đến mức nộp thuế TNCN thì NLĐ làm Bản cam kết theo mẫu 23 TT 62 và từ 19/9/2011 làm mẫu 23 TT 28 thì không khấu trừ thuế của NLĐ theo tỷ lệ khấu trừ ở trên nữa.

    2/ Ký hợp đồng với NLĐ đã về hưu

    - Trường hợp NLĐ cty bạn đã về hưu nay lại được cty ký lại HĐLĐ (dưới dạng khoán việc) cho cả 1 năm (> 3 tháng) thì lại trở thành NLĐ của cty em. Cty bạn không phải đóng BHXH cho NLĐ này nhưng phải kê khai và nộp thuế TNCN như những NLĐ có HĐLĐ > 3 tháng nhé.
    TH này cả tiền trả lương, công khoán và tiền thưởng sẽ được cộng lại hàng tháng để tính thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần theo điều 22 luật thuế TNCN nhé. Cty bạn phải kê khai, khấu trừ và QT thuế TNCN cho cá nhân đó (nếu có sự ủy quyền cuối năm theo mẫu 04-2 TT 28/2011/TT-BTC ngày 28/2/2011 của BTC.

    - Nếu cá nhân đã về hưu nhận khoán việc mà không ký HĐLĐ với cty (ký HĐ khoán việc cá nhân) thì cá nhân thực hiện xong công việc phải mang hợp đồng ra chi cục thuế nơi cá nhân đó có hộ khẩu để nộp thuế (môn bài, thuế GTGT, thuế TNCN) theo tỷ lệ ấn định do cơ quan thuế áp đối với từng loại hàng hóa, dịch vụ.
    TH này cty chi trả không phải kê khai và không phải quyết toán thuế TNCN cho cá nhân đó nữa mà cá nhân đó cũng không phải kê khai, quyết toán thuế TNCN.

    Nguồn: http://censtaf.edu.vn/hoi-dap-ve-thu...a-don/d-e.aspx
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. 01-17-2013, 02:31 AM
  2. 01-16-2013, 03:54 PM

Find us on Google+