Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    37
    Tài liệu đã gửi
    35
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    40,045
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Question Ký HDLD 1 năm, nghỉ thai sản, khi đi làm cũng là thời gian hết hạn HD?





    1. “Em ký hợp đồng làm việc một năm tại 1 khách sạn vào đầu tháng 3 năm 2011, hiện nay em đang có mang sắp sinh. Đầu tháng 3 tới đây cũng là lúc em đi làm lại sau 4 tháng nghỉ sinh, đồng thời hợp đồng của em cũng vừa hết hạn, nhưng Giám đốc công ty báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng với em.

    Liệu công ty có sai không? Không tiếp tục ký hợp đồng có nghĩa là em phải nghỉ việc?”

    http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=56663


    TL: Trong trường hợp này của bạn tôi xin có một số ý kiến như sau:
    Việc giám đốc công ty báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn nữa trong trường hợp đã hết hạn hợp đồng lao động là đúng. Và khi kết thúc thời hạn ký trong hợp đồng cũng là lúc bạn phải nghỉ việc. Nói điều này bởi một số lý do sau:
    Thứ nhất, theo khoản 1, điều 136, bộ luật lao động năm 2012 thì hết hạn hợp đồng là sẽ chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
    Thứ 2, theo khoản 4, điều 32 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì lao động nữ mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện, tuy nhiên phải có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng tới cho thai nhi, và phải báo trước cho NSDLĐ biết (điều 156). Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn là nghỉ sinh con, điều này không có quy định sẽ được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, cũng như bạn không nói rõ các chế độ mà bạn sẽ được hưởng khi nghỉ thai sản, nên tôi không thể xác đinh rõ là trường hợp của bạn có được tính là tạm hoãn hay không. Nhưng theo tôi được biết thì nghỉ sinh con vẫn được tính vào thời gian của HĐLĐ.
    Do vậy, tình huống mà bạn gặp phải công ty làm đúng.
    Giải pháp đưa ra cho bạn có thể là: xin giấy xác nhận của bệnh viện để làm các chế độ tạm hoãn HĐLĐ. Song, thực tế với trường hợp của bạn, nếu tôi là GĐCT tôi cũng sẽ không hề muốn nhận bạn lại vào làm việc. Bởi ký HĐLĐ có 1 năm, mà mất 4 -5 tháng bạn nghỉ sinh con, bạn đóng góp cho công ty không nhiều, và chất lượng công việc sẽ bị ảnh hưởng khi bạn có con nhỏ. Bạn nên chấp nhận nghỉ việc để chăm sóc con được tốt hơn.
    Trên đây là một số ý kiến của cá nhân tôi. Anh/ chị nào có ý kiến khác xin đưa ra để chúng ta có được đáp án chuẩn nhất cho trường hợp này.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Nghỉ phép trong thời ký thai sản
    By trangnguyen2705 in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 12-20-2012, 12:28 PM
  2. Hết hạn hợp đồng lao động khi thai sản, cho nghỉ như vậy có đúng luật không ?
    By Train in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 8
    Bài viết cuối: 09-19-2012, 10:23 AM
  3. Nghỉ phép của lao động nữ trong thời kì thai sản
    By Đỗ Thị Minh Sáng in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 08-04-2012, 11:25 AM
Find us on Google+