QUY CHẾ LƯƠNG TOÀN CÔNG TY

I. NGUYÊN TẮC CHUNG
- Thu nhập của người lao động được xác định căn cứ vào vị trí công việc, năng lực và thâm niên công tác.
- Tổng thu nhập trong tháng của mỗi nhân viên bao gồm:
+ Tiền lương thực hưởng trong tháng,
+ Các khoản phụ cấp (Phụ lục II – Các khoản phụ cấp, hỗ trợ theo lương ban hành kèm theo quy định này),
+ Các khoản hỗ trợ (Phụ lục II – Các khoản phụ cấp, hỗ trợ theo lương ban hành kèm theo quy định này),
+ Các khoản tiền thưởng theo lương (nếu có).
- Các khoản giảm trừ vào lương bao gồm:
+ Tiền trích nộp BHXH hàng tháng (6% mức lương BHXH),
+ Tiền trích nộp KPCĐ (1% Mức lương cơ bản)
+ Tiền trích nộp BHTN (1% mức lương cơ bản)
+ Thu nhập cá nhân
+ Các khoản phạt, bồi thường (nếu có).
- Các ngày nghỉ được hưởng 100% lương bao gồm:
+ Ngày nghỉ lễ theo quy định của luật lao động;
+ Ngày nghỉ phép năm,
+ Ngày nghỉ khám thai (áp dụng với nữ CBCNV trong thời gian mang thai),
+ Ngày nghỉ điều trị tai nạn lao động (Theo chỉ định của bác sỹ)
+ Ngày nghỉ tang ma, hiếu hỉ …
Được tính theo quy định của Quy chế lao động
- Các ngày nghỉ hưởng 75% lương bao gồm:
+ Nghỉ ốm,
+ Nghỉ ngừng việc, chờ việc có xác nhận của ban giám đốc Công ty.