Hỏỉ về cách quản lý thời gian làm việc của nhân viên

**Minh Chien** · 03-22-2015 10:35 PM

Công ty em thuộc loại hình công ty nhỏ ( 30 nhân viên)

Bình thường công ty em rất thoải mái về thời gian làm việc của nhân viên : đi sớm, về muộn đều được cốt là hoàn thành công việc đúng ET, Giờ sếp em yêu cầu tìm em tìm hiểu về cách quản lý thời gian làm việc của nhân viên đáp ứng đc y/c của sếp :
1. Ngày làm 8h
2. Không gò bó thời gian như đến đúng 8h30 về 17h30 ( có thể đến muộn, ngủ trưa nhiều hơn, hay làm việc muộn hơn..)
3. Không sử dụng các công cụ như máy chấm công...

Mà em lại làm hành chính ( 17h30 ) em nghỉ nên rất khó để theo dõi nhân viên theo kiểu chấm thời gian bắt đầu- thời gian kết thúc lv của từng người .

**bacthanh08** · 03-22-2015 10:40 PM

Gửi bởi Minh Chien

Công ty em thuộc loại hình công ty nhỏ ( 30 nhân viên)

Bình thường công ty em rất thoải mái về thời gian làm việc của nhân viên : đi sớm, về muộn đều được cốt là hoàn thành công việc đúng ET, Giờ sếp em yêu cầu tìm em tìm hiểu về cách quản lý thời gian làm việc của nhân viên đáp ứng đc y/c của sếp :
1. Ngày làm 8h
2. Không gò bó thời gian như đến đúng 8h30 về 17h30 ( có thể đến muộn, ngủ trưa nhiều hơn, hay làm việc muộn hơn..)
3. Không sử dụng các công cụ như máy chấm công...

Mà em lại làm hành chính ( 17h30 ) em nghỉ nên rất khó để theo dõi nhân viên theo kiểu chấm thời gian bắt đầu- thời gian kết thúc lv của từng người .

Chào bạn,

Bạn có thể yêu cầu nhân viên khi đến/về record thời gian ở cổng bảo vệ, có chữ ký xác nhận của cả nhân viên & bảo vệ.

**Minh Chien** · 03-22-2015 10:41 PM

Chào các anh chị !

Trước hết em xin cảm ơn sự chia sẻ của anh chị.
Vấn đề khó của công ty em là
- KHông có bảo vệ giờ làm việc bên mình k ổn định
- Có người đi đúng giờ, có người đi muộn, có người về muộn..
- Sếp lại cho phép như vậy chỉ cần ngày đủ 8h c ạ.
>>> Em không biết nên làm thế nào để tính được giờ của mọi người có đủ 8h/ ngày hay không ? trong khi em chỉ làm đến 17h30 nên k kiểm soát được thời gian của mn .

**vuotnguyen.hr** · 03-22-2015 10:42 PM

Tốt nhất là có máy chấm công bằng vân tay thôi em, kết hợp với bảng chấm công (bản cứng) do 1 người trong mỗi bộ phận thực hiện.

**jubliant.th** · 04-15-2015 04:23 PM

Công ty mình sử dụng sổ để record thời gian đến và về của mọi người. Bạn có thể để sổ ở chỗ reception, thông báo nhân viên mỗi ngày vào công ty phải tự điền vào và ký tên. Cách này tiết kiệm được chi phí mua máy chấm công cho công ty, nhưng phải để ý đến sự hợp tác và ý thức của nhân viên trong việc thực hiện. Công ty bạn trước đây sếp đã linh động về thời gian, nên khi thực hiện quy trình này tốt hơn hết nhân sự cần thông báo để mọi người lưu ý mà thực hiện, tránh trường hợp sau này tranh cãi tiền lệ này nọ.

**vu long** · 07-29-2015 08:30 PM

Gửi bởi Minh Chien

Công ty em thuộc loại hình công ty nhỏ ( 30 nhân viên)

Bình thường công ty em rất thoải mái về thời gian làm việc của nhân viên : đi sớm, về muộn đều được cốt là hoàn thành công việc đúng ET, Giờ sếp em yêu cầu tìm em tìm hiểu về cách quản lý thời gian làm việc của nhân viên đáp ứng đc y/c của sếp :
1. Ngày làm 8h
2. Không gò bó thời gian như đến đúng 8h30 về 17h30 ( có thể đến muộn, ngủ trưa nhiều hơn, hay làm việc muộn hơn..)
3. Không sử dụng các công cụ như máy chấm công...

Mà em lại làm hành chính ( 17h30 ) em nghỉ nên rất khó để theo dõi nhân viên theo kiểu chấm thời gian bắt đầu- thời gian kết thúc lv của từng người .

công ty bạn sẽ có bảo vệ ?bảo vệ sẽ đăng ký CBCNV vào muộn hoặc giấy ra cổng xong nộp vào phòng HCNS khi CBCNV làm thêm giờ có thể đăng ký tại cổng bảo vệ?

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Hỏỉ về cách quản lý thời gian làm việc của nhân viên

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị