Hệ thống thang bảng lương của công Ty FPT

Sau khi kiểm tra lại tài liệu, mình xác nhận đây không phải là tài liệu của công ty FPT mà chỉ là một tiêu luận, bài tập lớn với tiêu đề: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG TƯỞNG THƯỜNG CỦA CÔNG TY FPT

Chi tiết về nội dung tài liệu:

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀ NẴNG
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

MÔN : QUẢN TRỊ TƯỞNG THƯỞNG

PHÂN TÍCH HỆ THỐNG TƯỞNG THƯỜNG CỦA CÔNG TY FPT

MỤC LỤC

A. GIỚI THIỆU CÔNG TY
1. Lịch sử hình thành và phát triển 3
2. Cơ cấu tổ chức: 3
3. Tầm nhìn và chiến lược kinh doanh: 4
4. Nhân sự tập đoàn FPT 5
B. HỆ THỐNG TƯỞNG THƯỞNG
1. Triết lý tưởng thưởng: 5
2. Chính sách tưởng thưởng: 6
a. Nhóm lương:. 6
b. Nhóm thưởng:. 8
c. Nhóm phụ cấp:. 8
c. Nhóm phúc lợi:. 10
d. Chế độ lương thưởng của FPT kèm theo: 11
• Quyền mua Cổ phiếu: 11
 Môi trường làm việc: 13
 Chăm sóc sức khỏe: 17
 Chế độ nghỉ mát hàng năm 17
 Chế độ đào tạo: 17
 Team building, hoạt động phong trào và các chế độ khác: 17
 Chế độ đánh giá nhân viên: 17
3. Chiến lược tưởng thưởng 18
C. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG TƯỞNG THƯỞNG
1. Tưởng thưởng quan hệ: 23
a) Học tập và đào tạo: 23
b) Phát triển sự nghiệp ( chính sách thăng tiến): 24
c) Môi trường làm việc: 25
d) Sự tham gia, tiếng nói của nhân viên: Phát huy tính sáng tạo và tài năng 25
e) Cân bằng giữa công việc và đời sống: 25
f) Phân tích công việc 26
2. Tưởng thưởng giao dịch: 29
3. Tưởng thưởng tài chính: 31
4. Tưởng thưởng phi tài chính 31
 Các ấn phẩm 32
5. Tưởng thưởng bên trong: 33
6. Tưởng thưởng bên ngoài: 34
7. Tưởng thưởng gián tiếp: 35
Tài liệu tham khảo 39