Hướng dẫn xây dựng bảng lương

1/- Sheet 1: Vai trò:
Nhằm đánh giá vai trò của các yếu tố trong DN, từ đó làm căn cứ xác định các yếu tố
cho từng vị trí công việc

2/- Sheet 2: Yếu tố
Đánh giá các yếu tố phù hợp với từng vị trí công việc rồi lấy điểm tương ứng cho Sheet 3: Tổng hợp điểm

3/- Sheet 3: Tổng hợp điểm:
Trên cơ sở xác định các yếu tố phù hơp với từng vị trí công việc tiến hành tổng hợp điểm cho từng vị trí công việc
Tìm điểm max và min ứng vỡi mối yếu tố: Ví dụ: A1 có 9 mức --> Max = 9, Min = 1

4/- Sheet 4: Sắp xếp điểm:
Hệ hệ số lương xác định theo công thức sau:
Hs lgi = Hslg max * ((3 – 3*S) *((3 – 3*S) * ((Hs gti -1)/Hgt max) 2 + (3*S – 2) * ((Hs gti -1)/Hgt max) + 1.
Trong đó:
Hslg max: hệ số lương max
Hs gti: hệ số giá trị công việc thứ i
Hgt max: hệ số giá trị công việc max
S: độ dốc lũy tiến trong trả lương. Thường các doanh nghiệp chọn từ 0,65 đến 0,9. Nếu nghiêng
lương cho lãnh đạo thì chọn tiến về 0,9; Nếu nghiêng lương cho nhân viên thì chọn tiến về 0,65.
BSL: bội số lương - là tỷ lệ giữa lương cao nhất và lương thấp nhất. Thường các doanh nghiệp có bội số lương từ 20 đến 60.
(Sử dụng Công thức chuyển đổi 1,2 cùng hệ số Lương)

* Các điểm đang vướng mắc:
a) Xác định Lmin:
b) Lương khảo sát thị trường từng vùng (P10-P25-P50…) tương ứng với từng chức danh công việc

Đây là thang bảng lương cực kỳ chi tiết, chúc các bạn ứng dụng được.