Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    4
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,664
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Xin văn bản hướng dẫn doanh nghiệp không bắt buộc đăng ký thang bảng lương





    Kính gửi các anh/chị,
    Hiện tại doanh nghiệp em mới chuyển địa điểm trên đăng ký kinh doanh từ Hà Nội về Bắc Ninh và có phát sinh vấn đề là khi bên em khai tăng BHXH thì bên cơ quan này yêu cầu phải nộp kèm theo thang bảng lương đã đăng ký tại phòng LĐTBXH chứ thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng thì không được chấp nhận.
    Theo em được biết thì điều 93 luật lao động cũng có quy định doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương và nộp cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh chứ không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải đăng ký. Em có nói lại vấn đề này với bên BHXH và bên phòng LĐTBXH, tuy họ rất lắng nghe nhưng lại chỉ trả lời được là trước giờ đều vẫn làm thế chưa thấy có văn bản hướng dấn.
    Vậy anh chị trong nhóm có thể cho em xin văn bản hướng dẫn nêu cụ thể về việc doanh nghiệp không bắt buộc đăng ký thang bảng lương được không ạ.
    P/S: Cho em hỏi thêm một chút nữa là nếu trong thang bảng lương ở những vị trí cấp cao như giám đốc, chuyên gia tư vấn bên em để lương thỏa thuận chứ không phân bậc liệu có hợp lý không và văn bản pháp luật nào em có thể lấy dẫn chứng để thuyết phục cơ quan nhà nước thang bảng lương bên em để vậy là hợp lý ạ.
    Rất mong các anh chị cho em xin ý kiến tư vấn ạ.
    Cảm ơn anh chị nhiều
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    9
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,703
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Em xin chia sẻ một vài vấn đề của chị như sau: Có lẽ do chị chưa hiểu ý của bên BHXH nơi chị chuyển đến và họ cũng chưa hiểu ý chị.
    1/ Khi chị chuyển địa điểm làm việc chị phải nộp thang bảng lương cho bên BHXH cái này họ yêu cầu là chính xác ah
    2/ Thang bảng lương chị có thể tự xây dựng(Chị trích dẫn điều 93 là đúng) và nộp cho bên quận (nơi chị chuyển đến) đăng ký với họ. Sau đó, chị cầm thang bảng lương đó đến nộp BHXH được;
    3/ Ở bất kỳ vị trí nào chị cũng phải xây dựng thang bậc chứ không để mức thỏa thuận được. (Cái này chị tự xây đựng để hợp thức hóa với bên bh- và đúng quy định của nhà nước là được)
    Đây là một vài chia sẻ của em, hy vọng có thể hỗ trợ được chị
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    4
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,664
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Tran Anh Nt Xem bài viết
    Em xin chia sẻ một vài vấn đề của chị như sau: Có lẽ do chị chưa hiểu ý của bên BHXH nơi chị chuyển đến và họ cũng chưa hiểu ý chị.
    1/ Khi chị chuyển địa điểm làm việc chị phải nộp thang bảng lương cho bên BHXH cái này họ yêu cầu là chính xác ah
    2/ Thang bảng lương chị có thể tự xây dựng(Chị trích dẫn điều 93 là đúng) và nộp cho bên quận (nơi chị chuyển đến) đăng ký với họ. Sau đó, chị cầm thang bảng lương đó đến nộp BHXH được;
    3/ Ở bất kỳ vị trí nào chị cũng phải xây dựng thang bậc chứ không để mức thỏa thuận được. (Cái này chị tự xây đựng để hợp thức hóa với bên bh- và đúng quy định của nhà nước là được)
    Đây là một vài chia sẻ của em, hy vọng có thể hỗ trợ được chị
    Cảm ơn bạn đã quan tâm và chia sẻ những vướng mắc mình đang gặp phải. Tuy nhiên mình vẫn hơi băn khoăn 1 chút,
    1. Mình cũng hiểu là bên BHXH yêu cầu trình thang bảng lương là đúng, nhưng như trước bên mình làm bảo hiểm bên Long Biên thì họ chỉ yêu cầu thang bảng lương có cộp dấu của công ty mình là được.
    2. Và trước mình cũng nhớ đã đọc được thông tin trên 1 diễn đàn nào đó là các doanh nghiệp ko bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương mà chỉ cần nộp thang bảng lương đã lập cho phòng LĐTBXH quận huyện để họ giám sát theo dõi thôi. Nhưng hiện giờ thì mình lại không thể nhớ nổi văn bản nào hướng dẫn như vậy.
    Một lần nữa cảm ơn bạn đã góp ý cho vấn đề của mình.
    Thân !
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,696
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn,
    Đúng là hiện nay mình không cần đăng ký thang bảng lương nhưng cần phải gửi lên cơ quan quản lý NN để họ rà soát và kiểm tra xem mình có XD trái luật không đấy. Đối với luật hoặc văn bản hướng dẫn mình thấy dùng từ "gửi" chứ không dùng từ "phải đăng ký"
    Nếu bên BHXH họ yêu cầu như vậy thì bạn cứ thực hiện nộp TBL lên Phòng LĐTBXH đi, bên BHXH sẽ trả bạn một phiếu xác nhận là đã nhận hồ sơ (và họ chỉ nhận hồ sơ khi TBL của mình không trái luật)_mình đi thực hiện là như vậy.
    Sau đó bạn lên đăng ký với BHXH thì bên BH không có lý do gì từ chối bạn cả.
    Về mức lương trong thang bảng lương phải là mức cụ thể vì đó là mức tiền lương đăng ký đóng BHXH cho người LĐ: thông thường mức thấp nhất là lương tối thiểu vùng (đối với LĐ không qua đào tạo), mức cao nhất bạn để 23tr là ok rồi vì đóng BHXH cũng đâu đóng quá được mức đó đâu.
    Hi vọng vài ý kiến chia sẻ của mình có thể giúp được bạn.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Trả lời: 3
    Bài viết cuối: 06-14-2014, 10:10 AM
  2. Đăng ký thang bảng lương dành riêng cho công nhân được không ?
    By kienvang in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 04-02-2013, 10:00 AM
  3. Công văn 247/LĐTBXH-LĐTL ngày 04/02/2012 : V/v Xây dựng thang lương, bảng lương
    By kienvang in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Luật lao động, BHXH
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-19-2012, 02:38 PM
Find us on Google+