Xin văn bản hướng dẫn doanh nghiệp không bắt buộc đăng ký thang bảng lương
Kính gửi các anh/chị,
Hiện tại doanh nghiệp em mới chuyển địa điểm trên đăng ký kinh doanh từ Hà Nội về Bắc Ninh và có phát sinh vấn đề là khi bên em khai tăng BHXH thì bên cơ quan này yêu cầu phải nộp kèm theo thang bảng lương đã đăng ký tại phòng LĐTBXH chứ thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng thì không được chấp nhận.
Theo em được biết thì điều 93 luật lao động cũng có quy định doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương và nộp cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh chứ không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải đăng ký. Em có nói lại vấn đề này với bên BHXH và bên phòng LĐTBXH, tuy họ rất lắng nghe nhưng lại chỉ trả lời được là trước giờ đều vẫn làm thế chưa thấy có văn bản hướng dấn.
Vậy anh chị trong nhóm có thể cho em xin văn bản hướng dẫn nêu cụ thể về việc doanh nghiệp không bắt buộc đăng ký thang bảng lương được không ạ.
P/S: Cho em hỏi thêm một chút nữa là nếu trong thang bảng lương ở những vị trí cấp cao như giám đốc, chuyên gia tư vấn bên em để lương thỏa thuận chứ không phân bậc liệu có hợp lý không và văn bản pháp luật nào em có thể lấy dẫn chứng để thuyết phục cơ quan nhà nước thang bảng lương bên em để vậy là hợp lý ạ.
Rất mong các anh chị cho em xin ý kiến tư vấn ạ.
Cảm ơn anh chị nhiều
