Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2015
    Bài viết
    1
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    95,591
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tính lương phép năm





    Chào anh chị, em là thành viên mới và em có hai vần đề muốn hỏi như sau:

    1.Công ty em là công ty tư nhân, có quy đinh về ngày nghỉ phép năm như sau: mỗi tháng đc 1 ngày nghỉ phép năm, cộng dồn tối đa 3 ngày nghỉ phép năm 1 lần, hết 1 quý mà không nghỉ là coi như mất ngày nghỉ đó và không được tính lương của phép năm đó. Công ty em muốn làm vậy để khuyến khích mọi người nghỉ.
    Như vậy công ty em có làm sai quy định nào không ạ?

    2. Vì quy định như trên, nảy sinh là 1 một vấn đề là, để không bị mất ngày nghỉ phép năm đó, cán bộ công nhân nhà máy đã chấm nghỉ phép năm vào ngày chủ nhật, trong khi thực tế ngày đó không có lịch làm việc.
    Em nên xử lý tình trạng này thế nào cho hợp lý ạ?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Mar 2015
    Bài viết
    8
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    93,736
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Cảm ơn bạn nhé
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2012
    Bài viết
    5
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    28
    Mã số thành viên
    32,427
    Tài khoản hiện có
    3,723 Xu

    Dear bạn.

    Trích dẫn Gửi bởi LeThuyChi Xem bài viết
    Chào anh chị, em là thành viên mới và em có hai vần đề muốn hỏi như sau:

    1.Công ty em là công ty tư nhân, có quy đinh về ngày nghỉ phép năm như sau: mỗi tháng đc 1 ngày nghỉ phép năm, cộng dồn tối đa 3 ngày nghỉ phép năm 1 lần, hết 1 quý mà không nghỉ là coi như mất ngày nghỉ đó và không được tính lương của phép năm đó. Công ty em muốn làm vậy để khuyến khích mọi người nghỉ.
    Như vậy công ty em có làm sai quy định nào không ạ?

    2. Vì quy định như trên, nảy sinh là 1 một vấn đề là, để không bị mất ngày nghỉ phép năm đó, cán bộ công nhân nhà máy đã chấm nghỉ phép năm vào ngày chủ nhật, trong khi thực tế ngày đó không có lịch làm việc.
    Em nên xử lý tình trạng này thế nào cho hợp lý ạ?
    1. Công ty em làm thế là sai Luật lao động rồi. CBCNV có thể nghỉ bất cứ thời gian nào trong năm nếu đơn xin nghỉ phép đc Lãnh đạo Cty chấp nhận. Tùy từng Cty 1 năm có thể nghỉ làm 1,2,3,4 lần (cái này linh động, Luật ko quy định). Nếu vì yêu cầu công việc ko cho CBCNV nghỉ phép thì phải tiến hành thanh toán phép theo đúng Luật cho họ.
    2. Ngày Chủ nhật ko được chấm phép đâu bạn nhé. Kể cả một số đơn vị sản xuất y/c công nhân làm khoán có đi làm Chủ nhật họ cũng ko chấm công vào bảng công để tính BHXH cho người lđ đâu. Họ sẽ làm 1 bảng lương khoán riêng, đó là bảng chấm công giờ thực tế đi làm (cái này phần mềm tính công nó làm sẵn cho rồi) và trả lương theo bảng này. Khi trả lương họ sẽ ẩn đi số công thực tế bạn nhé.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+