Gửi bởi
LeThuyChi Chào anh chị, em là thành viên mới và em có hai vần đề muốn hỏi như sau:
1.Công ty em là công ty tư nhân, có quy đinh về ngày nghỉ phép năm như sau: mỗi tháng đc 1 ngày nghỉ phép năm, cộng dồn tối đa 3 ngày nghỉ phép năm 1 lần, hết 1 quý mà không nghỉ là coi như mất ngày nghỉ đó và không được tính lương của phép năm đó. Công ty em muốn làm vậy để khuyến khích mọi người nghỉ.
Như vậy công ty em có làm sai quy định nào không ạ?
2. Vì quy định như trên, nảy sinh là 1 một vấn đề là, để không bị mất ngày nghỉ phép năm đó, cán bộ công nhân nhà máy đã chấm nghỉ phép năm vào ngày chủ nhật, trong khi thực tế ngày đó không có lịch làm việc.
Em nên xử lý tình trạng này thế nào cho hợp lý ạ?