Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    HCM city
    Bài viết
    94
    Tài liệu đã gửi
    94
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,804
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Case tình huống nhân sự 2





    Case study 2: Bất cập trong việc đào tạo lại.

    Ân là kỹ sư điện tử mới được tuyển vào bộ phận tiếp thị-bán hàng công ty Thành Phát, 1 công ty chuyên cung cấp các thiết bị điện tử. Anh ta rất phấn khởi với vị trí này và được chỉ dẫn tham gia vào chương trình huấn luyện những kỹ năng cần thiết cho công việc của anh ta. Chương trình kéo dài trọn 1 tuần, dạy vào buổi tối sau giờ làm việc, tại 1 cơ sở cách công ty 3km. Ân và các đồng nghiệp được huấn luyện bằng lối giảng bài. Mặc dù họ có thể đặt câu hỏi cho giảng viên nhưng rất ít câu hỏi được nêu ra trong suốt khoá học. Ân dần cảm thấy chán và chỉ mong khoá học mau kết thúc. Kết thúc khoá học, sau 1 thời gian làm việc, khi được hỏi về hiệu quả chương trình huấn luyên đối với công việc hiện nay, Ân điền vào phiếu trả lời rằng chương trình không mấy hiệu quả vì anh ta sử dụng rất ít những gì đã được huấn luyện áp dụng vào trong thực tế, rằng chủ yếu anh ta phải tự học hỏi từ các đồng nghiệp đi trước trong quá trình làm việc. Phần đông đồng tình với Ân, nhưng cũng có 1 số ý kiến thu được cho rằng chương trình khá hiệu quả

    Câu hỏi:
    Theo bạn, chương trình huấn luyện đã nêu có vấn đề không? Nếu có thì vấn đề là ở đâu?
    Nếu là nhà quản lý nhân sự của công ty Thành Phát, bạn sẽ xử lý tình huống trên như thế nào?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2018
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    149,708
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    case study 2

    Trích dẫn Gửi bởi darkomega Xem bài viết
    Case study 2: Bất cập trong việc đào tạo lại.

    Ân là kỹ sư điện tử mới được tuyển vào bộ phận tiếp thị-bán hàng công ty Thành Phát, 1 công ty chuyên cung cấp các thiết bị điện tử. Anh ta rất phấn khởi với vị trí này và được chỉ dẫn tham gia vào chương trình huấn luyện những kỹ năng cần thiết cho công việc của anh ta. Chương trình kéo dài trọn 1 tuần, dạy vào buổi tối sau giờ làm việc, tại 1 cơ sở cách công ty 3km. Ân và các đồng nghiệp được huấn luyện bằng lối giảng bài. Mặc dù họ có thể đặt câu hỏi cho giảng viên nhưng rất ít câu hỏi được nêu ra trong suốt khoá học. Ân dần cảm thấy chán và chỉ mong khoá học mau kết thúc. Kết thúc khoá học, sau 1 thời gian làm việc, khi được hỏi về hiệu quả chương trình huấn luyên đối với công việc hiện nay, Ân điền vào phiếu trả lời rằng chương trình không mấy hiệu quả vì anh ta sử dụng rất ít những gì đã được huấn luyện áp dụng vào trong thực tế, rằng chủ yếu anh ta phải tự học hỏi từ các đồng nghiệp đi trước trong quá trình làm việc. Phần đông đồng tình với Ân, nhưng cũng có 1 số ý kiến thu được cho rằng chương trình khá hiệu quả

    Câu hỏi:
    Theo bạn, chương trình huấn luyện đã nêu có vấn đề không? Nếu có thì vấn đề là ở đâu?
    Nếu là nhà quản lý nhân sự của công ty Thành Phát, bạn sẽ xử lý tình huống trên như thế nào?
    nếu một chương trình đào tạo mà phần đông cho rằng không hiệu quả thì có lẽ đúng là nó có vấn đề.
    1. chương trình của bộ phận tiếp thị nhưng giảng dạy theo lối giảng bài chắc chắn sẽ không hiệu quả bằng các hình thức như đưa ra case study cho mọi người lập nhóm và thảo luận, thuyết trình hay hùng biện

    2. Nhân sự không chủ động tương tác với giảng viên
    nếu là quản lí nhân sự của công ty:
    1. đánh giá lại khung chương trình : theo đó 1 buổi lí thuyết về ngành nghề tiếp thị, những kĩ năng chung cần có của nhân viên tiếp thị. Các buổi sau đó đưa ra các case study và các hoạt động teamwork khác.
    Em chưa làm nhân sự bao giờ, chỉ phỏng đoán và đưa ra ý kiến thôi .
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2018
    Bài viết
    29
    Tài liệu đã gửi
    2
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    147,322
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    MÓN ĂN GIÚP PHỤC HỒI CÂN VÙ VÙ

    [replacer_img]


    Ăn một bữa ăn đủ dinh dưỡng với thực phẩm lành mạnh, giàu calo có thể làm cho bạn lấy cân

    Cũng như việc làm giảm cân không phải là chuyện dễ, việc tăng cân cũng không dễ dàng. Nếu bạn rất mỏng và nghĩ đến việc tăng cân bằng cách ăn thức ăn vặt thì bạn đang làm sai. Bạn cần phải chọn thực phẩm lành mạnh sẽ tốt cho sức khỏe tổng thể của bạn

    Ăn một bữa ăn nhiều với thực phẩm giàu dinh dưỡng có thể làm cho bạn tăng cân. Vì vậy, đọc để biết thêm về các loại có hàm lượng calo cao để tăng cân, theo Boldsky





    Các loại chất béo từ cá



    Cá có chất béo chứa acid béo omega-3 và cũng là nguồn cung cấp chất béo lành mạnh. Các acid béo omega-3 rất quan trọng trong việc chống lại các bệnh có hại. Tiêu thụ cá hồi, như 170 g cá hồi chứa 350 calo và 4 g chất béo omega-3.



    💢Hãy #SHARE và #TAG cho người thân và bạn bè để bảo vệ SỨC KHỎE

    ❎Liên Hệ để Khám Hoàn Toàn Miễn Phí về Bệnh Tụt Huyết Áp



    ⭕Phòng khám hỗ trợ bệnh tụt huyết áp tại Số 9 Đường Số 15, Mỹ Hòa 2, Xã Xuân Thới Đông, H. Hóc Môn, TpHCM.



    ♻Gọi Ngay: 0906 913 772

    #dinhduongchotuthuyetap

    #hạ_huyết_áp

    #chuabenhhahuyetap[/color]

    #trị_tụt_huyết_áp

    #thuocchuatuthuyetap[/color]

    #vạngiađường
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2018
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    147,091
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    một like cho bìa này sản phẩm rất ok
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Case tình huống nhân sự 1
    By darkomega in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 07-15-2014, 03:22 PM
Find us on Google+