Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Nghỉ thai sản nhưng vi phạm QĐ công ty có được sa thải không???





    Các anh chị tư vấn giúp em, bên em có trường hợp:
    Nhân viên nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản đến hết 12/5/2014, nhưng HĐLD ký với nhân viên này đến 5/3/2014 là hết hạn hợp đồng.
    Tuy nhiên, trước tết công ty phát hiện nhân viên này lại vi phạm quy định của công ty lấy danh nghĩa nhân viên công ty để thu tiền bất chính.
    Trường hợp này đến ngày 5/3/2014 công ty có thể thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với nhân viên này có được không?
    Trường hợp này vi phạm quy định công ty, nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty có được sa thải không?? (nhân viên này có ký cam kết với công ty là không lợi dụng vị trí đang làm để mưu cầu lợi ích riêng và nếu vi phạm sẽ chịu mọi hình thức kỷ luật của công ty mà không khiếu nại gì).
    các anh chị tư vấn giúp e trường hợp này với.

    cám ơn các anh chị nhiều.
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=83971)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Nghỉ thai sản nhưng vi phạm QĐ công ty có được sa thải không???

    1. Theo quy định tại điều 36 Luật Lao Động thì đến ngày hết hợp đồng theo quy định và thảo thuận của 2 bên thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, Theo quy định của điều 47, công ty cần báo trước cho NLĐ ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
    Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
    Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    2. Trường hợp người lao động lợi dụng danh nghĩa công ty để thu tiền bất chính được coi là vi phạm cam kết trong hợp đồng, công ty có thể xử lý vi phạm, sa thải. Tuy nhiên NLĐ đang trong thời kỳ nghỉ thai sản thì công ty ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng (điều 39) và cũng như không được xử lý kỷ luật trong thời gian này (điều 123).
    Vì vậy để chấm dứt hợp đồng đối với người LĐ này, công ty cần đợi đến ngày NLĐ hết thời hạn nghỉ thai sản rồi mới tiến hành chấm dứt hợp đồng.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Hỏi thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản
    By hoacomay in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Luật lao động, BHXH
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 06-15-2014, 10:18 AM
  2. Cho người lao động đang có thai nghỉ việc?
    By quaden in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 01-22-2013, 04:14 PM
  3. Nghỉ phép trong thời ký thai sản
    By trangnguyen2705 in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 12-20-2012, 12:28 PM
  4. Hết hạn hợp đồng lao động khi thai sản, cho nghỉ như vậy có đúng luật không ?
    By Train in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 8
    Bài viết cuối: 09-19-2012, 10:23 AM
  5. Nghỉ phép của lao động nữ trong thời kì thai sản
    By Đỗ Thị Minh Sáng in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 08-04-2012, 11:25 AM
Find us on Google+