Nghỉ thai sản nhưng vi phạm QĐ công ty có được sa thải không???

1. Theo quy định tại điều 36 Luật Lao Động thì đến ngày hết hợp đồng theo quy định và thảo thuận của 2 bên thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, Theo quy định của điều 47, công ty cần báo trước cho NLĐ ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

2. Trường hợp người lao động lợi dụng danh nghĩa công ty để thu tiền bất chính được coi là vi phạm cam kết trong hợp đồng, công ty có thể xử lý vi phạm, sa thải. Tuy nhiên NLĐ đang trong thời kỳ nghỉ thai sản thì công ty ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng (điều 39) và cũng như không được xử lý kỷ luật trong thời gian này (điều 123).
Vì vậy để chấm dứt hợp đồng đối với người LĐ này, công ty cần đợi đến ngày NLĐ hết thời hạn nghỉ thai sản rồi mới tiến hành chấm dứt hợp đồng.