Sau khi nghỉ sinh, tôi đã đi làm lại từ giữa tháng 4-2009. Vừa qua khi nhận lương tháng 13, tôi thấy công ty tính lương tháng 13 của tôi như sau: 8/12 x lương cơ bản (tức bị trừ đi 4 tháng tôi nghỉ thai sản). Cách tính này có đúng không vì công thức chung là 12/12 x lương cơ bản?

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=14511

Chào bạn, trường hợp của bạn thì việc thưởng tháng lương thứ 13 của bạn sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của bạn với công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng này được công bố công khai trong công ty của bạn. Pháp luật không quy định cụ thể về lương tháng 13 mà tùy theo quy định của từng doanh nghiệp. Vì thế, việc áp dụng công thức 8/12 x lương cơ bản nêu trên là không trái quy định của pháp luật lao động nhé

Thân