Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    263
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,856 Xu

    Sổ tay nhân sự công ty





    NỘI DUNG

    CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU
    • Lời nói đầu của Giám đốc
    • Mục tiêu lâu dài
    • Vài nét sơ lược về Công ty
    • Văn hóa công ty

    CHƯƠNG II: CÁC QUI ĐỊNH TRONG CÔNG TY
    1. Tác phong và trang phục
    2. Ra vào Công ty
    3. Thẻ nhân viên & thẻ bấm giờ
    4. Phạm vi đi lại
    5. Hút thuốc lá
    6. Phương tiện thông báo
    7. Sử dụng Căn tin
    8. Sử dụng điện thoại
    9. Cập nhật thông tin cá nhân
    10. An toàn lao động
    11. Thực hiện trật tự, vệ sinh nơi làm việc
    12. Quản lý và sử dụng tài sản Công ty
    13. Phương tiệân đi công tác
    14. Khách của công ty và của cá nhân
    15. Các trường hợp khẩn cấp
    16. Phần mềm/ Email/ Internet/ mạng LAN
    17. Qui tắc bảo mật và bảo vệ uy tín Công ty
    18. Tiết kiệm

    CHƯƠNG III: CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
    1. Tuyển dụng và tuyển dụng
    2. Thử việc và thử thách
    3. Sinh viên thực tập
    4. Mô tả công việc
    5. Hợp đồng lao động
    6. Phân cấp bậc và phân hạng công việc
    7. Đánh giá kết quả công việc
    8. Nghỉ thường niên
    9. Nghỉ ốm
    10. Làm việc trong điều kiện đặc biệt
    11. Đào tạo và phát triển
    12. Thôi việc
    13. Thuyên chuyển công việc
    14. Chấm dứt hợp đồng lao động
    15. Lương và các quyền lợi
    16. Chế độ phúc lợi
    CHƯƠNG IV: KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT
    I. Đề bạt, khen thưởng
    1. Chính sách đề bạt
    2. Chính sách khen thưởng, công nhận thành tích
    II. Kỷ luật
    Các hình thức kỷ luật
    Các vi phạm bị buộc thôi việc
    Các vi phạm nội qui khác

    CHƯƠNG V: KHIẾU NẠI
    CHƯƠNG VI: HIỆU LỰC VÀ SỬA ĐỔI

    CHƯƠNG I – GIỚI THIỆU
    LỜI NÓI ĐẦU CỦA GIÁM ĐỐC

    Thay mặt Ban Giám Đốc Công Ty, tôi rất vui mừng chào đón bạn trở thành thành viên của Công ty XYZ. Với khả năng và trình độ chuyên môn, bạn đã được tuyển chọn vào làm việc tại Công ty. Tôi tin tưởng rằng chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng Công ty XYZ thành công và phát triển lâu dài.

    Chúng ta cùng chia sẻ những cơ hội, thách thức cạnh tranh, sự thành đạt và lợi ích trong tương lai thông qua:
    1. Dịch vụ hậu mãi chu đáo, uy tín và thỏa mãn yêu cầu của khách hàng
    2. Đội ngũ chuyên gia, nhân viên chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, uy tín và luôn tự hoàn thiện
    3. Các đối tác liên kết có uy tín và chuyên môn tiên tiến
    4. Hiệu quả tài chánh của công ty

    Tôi trông đợi bạn sẽ làm việc hết sức mình, nỗ lực cống hiến năng lực của mình để góp phần đạt được hoài bão và sứ mạng này.

    Chúng tôi luôn kỳ vọng và tin tưởng mỗi nhân viên sẽ phát huy tối đa tinh thần sáng tạo, khả năng tự hoàn thiện để tạo sức mạnh và động lực thúc đẩy mọi thành viên của Công ty làm việc. Vì thế, chúng tôi ủng hộ tinh thần làm việc hợp tác, tin cậy và cởi mở trong công ty.

    Đây không chỉ là ngày bắt đầu công việc của bạn và mà còn là bước khởi đầu phát triển nghề nghiệp của bạn.

    Sổ tay nhân viên này nhằm giúp bạn làm quen với những thông tin cần thiết, các nội quy, qui định và đồng thời cả các quyền lợi và trách nhiệm của bạn trong Công ty. Tôi mong bạn sẽ sử dụng Sổ tay như một nguồn thông tin khi cần thiết.

    Chúc bạn luôn thành công trong công việc và có một tương lai đầy hứa hẹn tại Công ty chúng ta.

    Giám đốc Điều hành
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+