Xin đính chính là không hề có lời xin lỗi nào của Biển Việt về việc này cả, chỉ là một lời thông báo và mời mọi người ra về mà thôi, khi mình yêu cầu được gặp tổng giám đốc để nói cho ông ta về thái độ của ông ta thì nhân viên tỏ vẻ sửng sốt vì mình dám làm như vậy đối với một vị tổng giám đốc (lại cũng kiểu nhà nước đây).

Trước khi mọi người ra về, ai cũng nói lại một câu: SẼ KHÔNG CÓ CHUYỆN LẦN SAU CÔNG TY MỜI ĐẾN NỮA ĐÂU, VÀ CŨNG HY VỌNG LÀ CÔNG TY NÀY ĐỪNG LÀM PHIỀN MỌI NGƯỜI THÊM LẦN NỮA. Thế nhưng, từ sau hôm đó đến nay, không hề có một cuộc gọi hoặc một email xin lỗi nào của vị tổng giám đốc hoặc của công ty này. Có lẽ do tâm lý người lao động cần việc chứ người sử dụng lao động thì không cần, cho nên Biển Việt mới có thái độ như vậy.

Đây cũng là bài học cho các anh chị làm trong nghề, sự việc trên chứng tỏ công ty không biết đào tạo nhân viên cho tốt, cứ để họ làm bừa, chỉ mỗi việc sắp xếp thời gian phỏng vấn mà cũng không sắp xếp được thì không biết phải như thế nào, mọi người ngày hôm đó ai cũng bảo họ đến rất đúng giờ, thế nhưng cứ 5 phút lại có một người, mình không hiểu ông Tổng giám đốc này sẽ phỏng vấn những gì chỉ trong vòng năm phút. Còn vị Tổng giám đốc trên, có lẽ do thái độ quan liêu bao cấp, hoặc trình độ còn thấp kém cho nên đã không tôn trọng những ứng viên còn lại. Đối với công ty nước ngoài, mình nghĩ sẽ không có chuyện đó xảy ra, nếu nhân viên hoặc trợ lý có sắp xếp thời gian hơi lộn xộn chút xíu thì thường mấy ông nước ngoài cũng ráng ngồi lại để phỏng vấn, vì dù sao người ta cũng đã đến nơi rồi, không thể đuổi người ta về được.

Các bạn chia sẻ tâm lý của người đi phỏng vấn, mình chia sẻ tâm lý của người phòng vấn xem chúng ta nên làm ntn nhé.

Về việc book lịch: Ban đầu khi mình yêu cầu book lịch cho ứng viên, bao giờ cũng cách nhau 30p, hẹn qua điện thoại, email, và trước giờ phỏng vấn gọi điện thoại để confirm. Kết quả mình nhận được như thế này:
- Hẹn 8 ứng viên cho 1 buổi chiều thì tùy ngày, có ngày đến 3 có ngày đến 5 thậm chí có ngày chỉ đến 1. Kết quả là mình và trưởng phòng chuyên môn mất cả buổi làm việc ngắt quãng, đợi thì không xong mà không đợi làm việc khác thì một lúc sau lại có ứng viên vào. Việc này ảnh hưởng đến cả nhận xét của TP khác đối với phòng nhân sự nếu như tình hình lạp lại nhiều lần.
Có ứng viên trước giờ phỏng vấn gọi đt xác nhận, sau ngồi mãi chẳng thấy đâu, cũng chẳng báo lại. Uy tín công ty thì lúc nào cũng cần bảo đảm, uy tín cá nhân thì rất trời ơi đất hỡi.
- Sau mình rút kinh nghiệm book lịch hẹn cách nhau 15p. Qua các lần đều ổn, duy có lần vừa rồi, book cho 7 ứng viên đi đủ cả 7. Khi ngồi chờ lâu quá có 1 người đã bỏ về. Mình cảm thấy rất phiền lòng và viết mail nhưng ứng viên này ko hồi âm.
=> Bạn thử cho mình cách giải quyết? Nhân sự ứng tuyển vào cty thực lòng mà nói là vô tội vạ, hẹn và hủy là điều rất chi bình thường và chẳng bao giờ để lưu lại profile nào xấu.
Cty thì khác, đúng ko?

- Về chuyện giữ bằng
Cty mình hiện nay cũng đang có yêu cầu giữ bằng. Bằng được giữ sẽ lưu lại trong két, mở sổ lưu ký, TGD xác nhận việc giữ bằng bằng văn bản.
Việc làm này là bắt buộc do mô hình công việc bên mình, NLD có quyền tạm ứng một số tiền tương đối lớn để giải quyết công việc cho linh động, và đã xảy ra TH cầm tiền đi mất, giải quyết TH đó mất bao nhiêu thời gian và công sức, và cũng ảnh hưởng xấu đến tâm lý NLD nếu cty ko làm nghiêm. Khi làm việc NLD yêu cầu phải tin tưởng nhau mới làm được việc, nhưng ít nhất cũng phải thể hiện sự tin tưởng ấy ntn.
<honeygau - HRlink.vn>

Xin chào các anh chị em!
Hôm qua(06/10/2008) tôi thử đi tham dự thi tuyển vào Vietel tại Phú Thọ(Văn phòng đại diện vùng III gồm 7 tỉnh phía Bắc). Theo như thông báo của Ban tổ chức thì phải có mặt từ 13h và buổi thi đó là thi viết kiểm tra trình độ. Lâu lắm không tham gia thi cử gì nên chuẩn bị rất kỹ, không quên vào CPO CLUB để dow tài liệu. Tôi vốn là người làm nhân sự nên đến trước giờ 20p( tức 12h40). Đến 13h tất cả các thí sinh tham dự thi. Chờ đến tận 14h mới có 01 anh bảo vệ ra mời mọi ngườì lên tầng 3.
Chắc được thi rồi đây!
Trời thì nóng mà hội trường thì nhỏ lại đông người, điều hòa nhiệt độ thì không mát.
Chờ mãi đến 14h30 có một cô gái thấy biển hiệu đeo là Thủ quỹ đến điểm danh.
Đến 15h có một nhân viên chắc của Viettel ở Hà Nội đến mang theo 01 phong bì niêm phong rất nhiều dấu đỏ. Anh nhân viên này hình nhw tên là Tùng thì phải. Anh ta điểm danh lại và kiểm tra twngf ng][ì xem ai là trình độ Đại học và ai là trình độ Cao đẳng.
Chà kỳ thi này chắc là nghiêm minh đây!
Đến 15h30 thì có một ông mặc áo quân sự " trên cầu vai đeo 3 sao và 2 gạch" cùng 01 nhân viên đến điểm danh và yêu cầu mọi ng][ì đwngs dậy, chỉnh đốn lại trang phục
Chà chà, đúng quân đội có khác, nghiêm minh nhỉ.
Vị Thượng tá nọ nói về Vietel và nói về mình đeo lon Thượng tá lương hiện nay hơn 20 "phảy". Vị Thượng tá này còn bồi thêm một chút về chống tiêu cực của Vietel. Sau đó lục tục đi xuống.
Lại ngồi chờ đến 16h10p mới thấy anh chàng Tùng kia quay lại phát đề thi và yêu cầu mọi người úp đề thi xuống mặt bàn. và lại yêu cầu lật lên để làm bài.
Oi! Thì ra là đề thi trắc nghiệm kiểm tra trình độ IQ
Mình chán quá vì mất bao nhiêu công sức chuẩn bị kiến thức nhân sự.
Mình không làm và chờ hết giờ nộp bài thi
Mình muốn các bạn tham gia góp ý vào diễn đàn về cách thi trên của Vietel.


--------------------
DO VAN THAI VAN
cell: 0912 012 566
email: dovanthaivan@gmail.com.

Tôi cũng đã thi tuyển ở Viettel một lần với chức danh cán bộ nhân sự cao cấp. Thực sự là mình cũng đã thu được nhiều kinh nghiệm qua đợt thi này và mong được chia sẻ với các anh chị và các bạn:
Đúng là như các bạn đã đề cập thì buổi thi đầu tiên của Viettel cũng khá là chuối đấy. Mình nhận được thông báo tham gia thi tuyển rất gấp chỉ trước có 1 ngày thi thôi và cũng không biết nội dung thi là gì mà chỉ biết sẽ thi trong 1 ngày.
Buổi sáng mình đã phải toát mồ hôi và trật vật để trải qua 3 môn thi:
1. IQ
2.GMAT
3. Bài thi chuyên môn về nhân sự
Thú thực là đã lâu không làm bài thi về IQ và Gmat nên mình cũng rất chật vật mới có thể làm được và nói chung là làm không tốt. Nhưng đến bài thi về nhân sự thì thực là là mình rất thích và thấy có hứng thú để làm bài. Nội dung bài thi chuyên môn gồm một số câu hỏi trắc nghiệm nhanh về kiến thức nhân sự và một số câu giải quyết tình hưống nhân sự. Cũng thật may mắn là mình đã trải qua bài thi chuyên môn khá suôn sẻ và chỉ vấp phải một câu hỏi khá hóc (đối với mình) về Quy trình Pride (Provide, recognize, involve, develop và Evaluate). Thú thật là mình không biết gì về cái quy trình này cả nhưng dù sao cũng giúp mình biết thêm một kiến thức mới. Sau hôm thi mình đã mất một buổi search trên Googe để tìm tài liệu nghiên cứu về Quy trình Pride.
Buổi chiều vào lúc 1h mình phải trải qua một kỳ thi tiếng Anh bao gồm các kỹ năng về nghe, nói và dịch. Bạn sẽ có thời gian giới thiệu một chút về bản thân, nói về công việc và kinh nghiệm làm việc, sau đó sẽ dịch một đoạn tài liệu từ Anh sang Việt và ngược lại, cuối cùng là một buổi talking với người phỏng vấn.........
Thực sự kỳ thì vào Viettel được tổ chức khá quy củ, nghiêm ngặt và cũng thực sự mệt mỏi.
Sau kỳ thi mình ra về với một tâm trạng khá mệt nhưng cũng rất hy vọng sẽ có mặt ở vòng 2.....
Kết quả sẽ thế nào đây mình sẽ có mặt ở vòng thi tiếp theo không??????????sẽ tâm sự với các bạn ở bài tiếp theo nhé. Vì mình đang có việc bận rùi nên phải tạm dừng ở đây.
<hanoithu66 - hrlink.vn>

Thi tuyển vòng 2
Hihihi chờ mong mãi thì cuối cùng mình cũng nhận được kết quả thi tuyển vòng 1. May mắn là mình lại được tiếp tục vào vòng 2. Nhưng mình lại nhận được lịch phỏng vấn chỉ trước có 1 ngày.
Ngồi chờ dài cả cổ chờ đợi đến gần 3 tiếng thì mình mới được gọi phỏng vấn. Mình hỏi lý do tại sao không bố trí lịch phỏng vấn theo thời gian cụ thể để người thi đỡ mất nhiều thời gian chờ đợi như vậy thì nhận được câu trả lời của chị tổ chức thi tuyển là: Chỉ có thí sinh phải chờ một chút thôi chứ ai lại để các sếp chờ...........(thật đúng là quan cách kiểu nhà nước)
Lúc vào đến phỏng vấn mình đã cảm thấy rất mệt mỏi và cả chán nữa. Hội đồng phỏng vấn hôm đó gồm 5 hay 6 người gì đó. Mình bị hỏi một loạt các câu hỏi rất chung chung về kiến thức xã hội kinh tế: ai là ông tổ của kinh tế thị trường, loại hình doanh nghiệp nhà nước thì quản lý như thế nào có hiệu quả..................rồi bạn thường đọc sách gì? tại sao thi tuyển vào Viettell.......
Mình đã thất bại khi trả lời các câu hỏi này. Vì mình biết cách trả lời của mình là không tốt và không ấn tượng cho Hội đồng phỏng vấn.
Mặc dù không thành công trong kỳ thi này nhưng qua 2 vòng thi mình cũng đã học hỏi được rất nhiều.
Dù sao thì cũng thấy buồn.
Nhưng thật sự là mình rất thích kiểu bài thi chuyên môn của Viettel. Vì nó đã cho mình cơ hội để thể hiện và có cảm hứng để làm bài. Thực tế thì nhiều nơi tổ chức thi viết rất máy mắc và làm cho các thi sinh chán không muốn làm bài.
<hanoithu66 - hrlink.vn>