Kính gui các thành viên HR Club

Hiện nay tôi đang gặp vấn đề như sau mong các anh chị hỗ trợ:

Boss của công ty tôi đang muốn sa thải 1 kế toán trưởng, mặc dù cô ấy chưa hề vi phạm gì hết, làm ở mức độ khá (không giỏi), đánh giá hàng tháng cũng ở mức khá. Nhưng Sếp muốn cho nghỉ việc vào tuần sau, yêu cầu phòng HCNS động viên hay làm cách gì đó "tôi không muốn thấy mặt nữa". Tuy nhiên có thông tin rằng vì mối quan hệ với các đối tác/ngân hàng nên một ai đó đã gửi gắm 1 KTT mới nên buộc phải cho KTT củ nghỉ việc. Chị kế toán trưởng đang có con dưới 12 tháng tuổi nữa. nên ko biết giải quyết thế nào? mong các anh chị hỗ trợ giải quyết.

Cám ơn
(Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=60098)

Tình huống này đặt nhân sự vào một thế khó xử. Bên trên thì lệnh xuống sa thải nhân viên, dưới thì xét thấy nhân viên không làm gì sai để phải buộc thôi việc, hơn nữa hoàn cảnh của nhân viên đang con nhỏ, lại còn lao động chính của trong gia đình. Nhưng không có cách nào khác phải cho cô nhân viên nghỉ việc khi giám đốc bảo "không muốn nhìn thấy mặt''. Nếu buộc nhân viên thôi việc mà không có lý do chính đáng phù hợp với các quy định trong hợp đồng, cũng như luật lao động quy định, thì công ty dễ bị rơi vào kiện tụng. Vì vậy cách tốt nhật là làm cho cô kế toán trưởng này phải tự nộp đơn xin thôi việc. Có thể điều động, luân chuyển nhân sự, cho cô kế toán trưởng vào làm ở những bộ phận không phù hợp, không thỏa đáng, mệt nhọc để cô ấy tự cảm thấy không thể chịu được nữa buộc viết đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, việc làm này có phần hơi tàn nhẫn đối với một nhân viên làm việc lâu năm cho công ty, vì vậy tôi nghĩ cần gặp trực tiếp để trao đổi thẳng thắn với cô kế toán trưởng này, sau đó gợi ý một mức bồi thường thỏa đáng, giải thích cho cô ấy thấy được tình hình giám đốc không thích "nhìn thấy mặt" như thế thì dù cô có tiếp tục làm thì cũng sẽ không thể chịu đựng được lâu, cuối cùng cũng phải xin thôi việc.