Hi bạn,
Theo mình bạn nên chú trọng đến người nhấn mạnh thành tích đạt được. Mỗi một công việc đều có kết quả cụ thể. Nếu không có kết quả thì rất khó đong đếm. Về trường hợp CV thiếu nội dung, nếu bạn có nhiều ứng viên thì bỏ đi. Còn nếu bạn thấy phần được điền ok thì nên gọi.