Lúng túng khi duyệt hồ sơ tuyển dụng

Em mới chuyển sang làm nhân sự nên khá lúng túng khi gặp phải 2 trường hợp:
1. CV của một vài ứng viên bỏ trống mốc thời gian tính đến hiện tại (vd: Không thấy ứng viên đề cập từ 2016 - nay). Em không võ đoán nên đánh dấu để đặt câu hỏi cho các ứng viên này khi pv nhưng các anh chị trong phòng thì khuyên em nên loại vì ứng viên này không trung thực. Em vẫn đang cân nhắc vì bọn em đang tuyển nghiệp vụ.

2. Khi đọc CV, phần "Kinh nghiệm làm việc", giữa bên "liệt kê chi tiết mô tả công việc" với "nhấn mạnh thành tích đạt được" em nên ưu tiên ai?

Mong các anh chị chỉ dẫn! Em cảm ơn các anh chị!

Hi bạn,

Theo mình bạn nên chú trọng đến người nhấn mạnh thành tích đạt được. Mỗi một công việc đều có kết quả cụ thể. Nếu không có kết quả thì rất khó đong đếm. Về trường hợp CV thiếu nội dung, nếu bạn có nhiều ứng viên thì bỏ đi. Còn nếu bạn thấy phần được điền ok thì nên gọi.

Trích dẫn:

---

Gửi bởi moment0311

Em mới chuyển sang làm nhân sự nên khá lúng túng khi gặp phải 2 trường hợp:
1. CV của một vài ứng viên bỏ trống mốc thời gian tính đến hiện tại (vd: Không thấy ứng viên đề cập từ 2016 - nay). Em không võ đoán nên đánh dấu để đặt câu hỏi cho các ứng viên này khi pv nhưng các anh chị trong phòng thì khuyên em nên loại vì ứng viên này không trung thực. Em vẫn đang cân nhắc vì bọn em đang tuyển nghiệp vụ.

2. Khi đọc CV, phần "Kinh nghiệm làm việc", giữa bên "liệt kê chi tiết mô tả công việc" với "nhấn mạnh thành tích đạt được" em nên ưu tiên ai?

Mong các anh chị chỉ dẫn! Em cảm ơn các anh chị!

---

Chào bạn,

Nếu mình là bạn, mình sẽ xử lý 2 vấn đề này như sau:

1. Vấn đề điền thiếu thông tin tại mốc thời gian tính đến thời điểm hiện tại, sẽ có nhiều lý do để bạn ứng viên không điền, ví dụ:
- Bạn đó trong thời gian gần đây đang đi học thêm, chưa có việc làm
- Bạn đó không muốn lộ thông tin hiện tại vì vấn đề nhạy cảm (trường hợp này rất ít, thường chỉ là những bạn vẫn đang lưỡng lự giữa việc tìm việc mới và tiếp tục làm công việc cũ)
- Bạn đó quên, bỏ xót (cái này thì lại có thể bị đánh giá là lỗi không cẩn thận)
- v...v...
Do đó, kết luận ngay là bạn này không trung thực, mình nghĩ là không công bằng lắm. Nếu bạn có nhiều ứng viên, có thể bỏ qua, nhưng nếu số lượng ứng viên không quá nhiều, bạn này lại có những kỹ năng, điểm mạnh phù hợp với công việc, thì mình nghĩ bạn vẫn nên cho bạn này một cơ hội để giải thích.

2. Trong mục "Kinh nghiệm làm việc", mình đánh giá cao những người "Nhấn mạnh thành tích đạt được" hơn. Không phải mình thích những người hay khoe khoang, nhưng trong CV mà biết nhấn mạnh thành tích của bản thân, thì tức là bạn ứng biết điểm mạnh của mình ở đâu, và cũng đã phần nào tìm hiểu công việc để "khoe" ra những điểm mạnh đó. Còn việc "Liệt kê chi tiết mô tả công việc" nhiều lúc sẽ dẫn đến việc làm CV dài ra thêm những phần không cần thiết, dẫn đến việc làm người đọc cảm thấy không muốn đọc.

Trên đây là ý kiến của mình để bạn tham khảo.

Chúc bạn thành công và thêm tự tin trong công việc.

Chào bạn,
Theo ý kiến cá nhân mình nghĩ là:
1. Mình không hiểu là ứng viên này không trung thực chỗ nào. Từ 2016 - nay đó là Chỉ công việc này bạn ấy làm từ năm 2016 đến thời điểm hiện tại. Có thể là bạn ấy vừa nghỉ việc xong hoặc vẫn đang làm việc tại công ty cũ.
Trong trường hợp bạn ấy vẫn đang đi làm ở công ty cũ, 1 là bạn ấy đã xin nghỉ và đang trong thời gian chờ hết hợp đồng. TH này mình thấy bình thường, đâu ai có quy định là ứng viên phải đang nghỉ việc hoàn toàn rồi mới được ứng tuyển đâu? 2 là bạn ấy mới trong trạng thái "muốn nhảy việc". TRường hợp này thì nếu ứng viên phù hợp với vị trí việc làm thì bạn sẽ tốn thời gian để đợi họ nghỉ ở công ty cũ. Hoặc ứng viên này có tính "đứng núi này, trông núi nọ".
Tóm lại là bạn nên cho ứng viên 1 cơ hội để giải thích.
2. Phần "Kinh nghiệm làm việc", giữa bên "liệt kê chi tiết mô tả công việc" với "nhấn mạnh thành tích đạt được". Phần "Thành tích đạt được" thuyết phục mình hơn so với phần "Mô tả công việc".