Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    155
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    311 Xu

    Khách sạn có tính đúng lương không?





    Dear ACE,

    Mình có người bạn làm việc tại một khách sạn.
    Sau khi làm việc được thời gian (Khoảng 8 tháng), thì bạn này thấy cách tính lương của đơn vị này hơi bị bất công. Cụ thể như sau:

    Nếu làm việc bình thường thì được hưởng nguyên lương.
    Làm tăng ca ngày thường (được tính 1,5 công)
    Làm thêm ngày chủ nhật (được tính 2 công)
    Hôm nào làm ca đêm vào ngày thường hoặc ngày chủ nhật thì chỉ được tính (1,5 công hoặc 2 công).
    Ngày nghỉ lễ mà đi làm, như đợt vừa rồi thì chỉ có tính 2 công (Không được tính 300%).


    Bạn mình có lên hỏi phòng Nhân sự thì được trả lời: Khách sạn quy định như vậy. Nếu làm theo luật lao động thì quỹ tiền lương tăng lên rất nhiều, không đủ để chi.

    Mặt khác, khách sạn có áp dụng thêm hình thức, không trả tiền lương, nhưng thay vào đó là nghỉ bù (nếu đi làm vào ngày lể).

    Như vậy khách sạn có tính đúng không?

    Vậy nghe nói luật lao động mới được cải tiến rất nhiều, _ Có những trường hợp được hưởng tới 400%?
    Vậy mình hỏi ACE áp dụng như thế nào và cách tính cụ thể? Trích dẫn điều khoản nào?


    Xin cám ơn nhiều.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+