Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 7 của 7
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    14
    Tài liệu đã gửi
    8
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,157
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Xin tư vấn về hỗ trợ phí đi lại





    Dear các anh chị,

    Nhờ mọi người tư vấn cho em chính sách hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên đi ra ngoài.
    Nhân viên công ty em thỉnh thoảng cần ra ngoài lấy mẫu (1 tuần 2-3 lần) nên không thể áp dụng chính sách hỗ trợ phí cố định theo tháng (đã có trợ cấp cố định hỗ trợ chi phí xăng xe từ nhà tới văn phòng).

    Nếu áp dụng phương pháp hỗ trợ theo số km thì mọi người có cách tính cụ thể không? Sếp bảo dựa vào thực tế các công ty khác và áp dụng cho phù hợp nên các anh chị ai có kinh nghiệm trong vấn đề này thì giúp em với.

    Cảm ơn các anh chị.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    32
    Tài liệu đã gửi
    19
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,700
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Hiện tại bên em tính phụ cấp xăng và gởi xe cho các bạn đi lấy lệnh bên ngoài theo công thức sau:

    Phụ cấp xăng =[( Số km * 1.1*2.5)/100] * giá xăng tại thời điểm tính PC.

    Tổng PC = PC xăng tiền gởi xe

    Regards,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    14
    Tài liệu đã gửi
    8
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,157
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Phuong-Nam Xem bài viết
    Hiện tại bên em tính phụ cấp xăng và gởi xe cho các bạn đi lấy lệnh bên ngoài theo công thức sau:

    Phụ cấp xăng =[( Số km * 1.1*2.5)/100] * giá xăng tại thời điểm tính PC.

    Tổng PC = PC xăng tiền gởi xe

    Regards,
    Cảm ơn thông tin của chị.
    Chị có thể giải thích các số trong công thức dùm mình được ko? 1.1 - 2.5 - 100 là có ý nghĩa gì vậy và căn cứ vào đâu để xây dựng được hệ số đó. Mình muốn tham khảo thông tin cho rõ hơn để làm căn cứ xây dựng hệ số bên mình.

    Cảm ơn chị, chúc chị cuối tuần vui
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    50
    Tài liệu đã gửi
    34
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,694
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Hiện tại bên công ty mình cũng có chính sách phụ cấp khi đi ra ngoài công việc bằng xe cá nhân. Thường cuối tháng các trưởng nhóm thực hiện chấm công trên phầm mềm, take note lại ai đi ra ngoài và cụ thể là đi ở địa điểm nào, quận mấy. Trước đó, bộ phận nhân sự bên mình có thảo luận với các trưởng bộ phận để đưa ra 1 bảng phụ cấp (có thể tương đối chứ không tuyệt đối).

    - Tính từ địa điểm là cty, qui ra các quận. ví dụ, cty mình là Q7, đi Q 7 hỗ trợ 15 000 đ; đi Q4 hỗ trợ 20000 đ; đi Q 1 hỗ trợ 25000 đ; đi Q 5 Q3 Q10 hỗ trợ 30000 đ...........

    Nếu công ty anh/chị nào có cách khác thì chia sẻ thêm để mọi người tham khảo luôn.

    Tks & Brgds,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    17
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,699
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn,

    Bên mình lúc trước cũng xây dựng chính sách này, cụ thể là có 2 cách
    1. Tính theo 1/2 ngày thì được.....
    2. Tính theo km, và nhân viên tự làm yêu cầu, line manager khs duyệt rồi chuyển nhân sự bỏ vo lương
    ==> đang đc hiêu là chi phí công tác nên miễn pit

    Mình chia sẻ vài điều để bạn tham khảo
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  6. #6
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    14
    Tài liệu đã gửi
    8
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,157
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Huynh Thi Anh Nguyet Xem bài viết
    Chào bạn,

    Bên mình lúc trước cũng xây dựng chính sách này, cụ thể là có 2 cách
    1. Tính theo 1/2 ngày thì được.....
    2. Tính theo km, và nhân viên tự làm yêu cầu, line manager khs duyệt rồi chuyển nhân sự bỏ vo lương
    ==> đang đc hiêu là chi phí công tác nên miễn pit

    Mình chia sẻ vài điều để bạn tham khảo
    Chị có thể chia sẻ dùm em cách tính cụ thể theo số km được không? Em đang muốn khảo sát đơn giá thị trường/km là bao nhiêu để căn cứ vào đó tính cho nhân viên.
    Em cảm ơn chị.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  7. #7
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    2
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,701
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Cám ơn bạn. Mình cũng đang băn khoăn như thế này!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+