Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    37
    Tài liệu đã gửi
    35
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    40,045
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Trả lưong cong khai va kín- ưu điểm và nhược điểm





    Công ty áp dụng hình thức trả lương công khai hay kín còn tùy thuộc vào vị trí, vai trò của người lao động hoặc tính chất công việc.
    Mỗi hình thức trả lương sẽ có những ưu, nhược điểm riêng. Qua việc phân tích ưu, nhược điểm đó công ty sẽ lựa chọn cho mình hình thức trả lương phù hợp nhất. Một số ưu, nhược điểm về 2 hình thức trả lương trên.
    -Trả lương công khai
    +Ưu điểm:
    Tính minh bạch, công bằng cao
    Mọi người dễ dàng so sánh đối chiếu lương với nhau
    Dễ tạo ra tính cạnh tranh, nâng cao năng suất lao động
    Dễ phát hiện những sai sót của nhà quản lý, cán bộ chuyên trách trong việc tính lương cho người lao động.
    +Nhược điểm:
    Phát sinh nhiều thắc mắc khiếu nại về mức lương, tăng gánh nặng cho nhà quản lý.
    Tạo tâm lý không thoải mái và có những phản ứng tiêu cực của người lao động về mức lương công khai họ được nhận.
    Dễ tạo ra tính cào bằng trong trả lương
    -Trả lương kín
    +Ưu điểm:
    Tính chủ động cao của người sử dụng lao động trong việc trả lương
    Giảm áp lực cho nhà quản lý trong việc giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về tiền lương.
    Tránh cào bằng trong trả lương
    +Nhược điểm:
    Mức lương được trả dựa vào ý kiến chủ quan của lãnh đạo.
    Khó phát hiện những sai sót của nhà quản lý, cán bộ quản lý tiền lương
    Tính minh bạch, công bằng trong việc trả lương không cao

    Còn hình thức trả lương qua tài khoản có phải là trả lương kín không, thực tế có 2 trường hợp:có thể là hình thức trả lương kín hoặc trả lương công khai.
    Ví dụ: hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp trả lương theo hệ thống thang, bảng lương. Thay vì cuối tháng người lao động lên phòng kế toán, tài vụ lĩnh lương thì Công ty có thể gửi trực tiếp qua tài khoản cho họ, việc này giúp tiết kiệm thời gian cho cả NLĐ và cán bộ tiền lương.
    Theo: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=16979
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. 5.4 Mo ta cong viec Ke toan cong no
    By izzi in forum 5. Mo ta cong viec Phong ke toan
    Trả lời: 3
    Bài viết cuối: 11-21-2014, 04:43 PM
  2. Form cam ket chi tra cac khoan phi danh cho nhan vien khi cong ty cu di cong tac nuoc ngoai
    By daothuylinh in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Hành chính Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-10-2012, 10:45 AM
  3. 8.3 Mo ta cong viec cong nhan san xuat
    By tuanbin in forum 8. Mo ta cong viec xuong san xuat
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-27-2012, 09:50 AM
  4. 6.11.2 MTCV cua TRUONG BAN QLCDA cong trinh thi cong
    By Train in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Mô tả công việc
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-24-2012, 03:47 PM
  5. 6.11.1 CHUC NANG NHIEM VU BAN QLCDA cong trinh thi cong
    By Train in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Mô tả công việc
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-24-2012, 03:46 PM
Find us on Google+