Công ty áp dụng hình thức trả lương công khai hay kín còn tùy thuộc vào vị trí, vai trò của người lao động hoặc tính chất công việc.
Mỗi hình thức trả lương sẽ có những ưu, nhược điểm riêng. Qua việc phân tích ưu, nhược điểm đó công ty sẽ lựa chọn cho mình hình thức trả lương phù hợp nhất. Một số ưu, nhược điểm về 2 hình thức trả lương trên.
-Trả lương công khai
+Ưu điểm:
Tính minh bạch, công bằng cao
Mọi người dễ dàng so sánh đối chiếu lương với nhau
Dễ tạo ra tính cạnh tranh, nâng cao năng suất lao động
Dễ phát hiện những sai sót của nhà quản lý, cán bộ chuyên trách trong việc tính lương cho người lao động.
+Nhược điểm:
Phát sinh nhiều thắc mắc khiếu nại về mức lương, tăng gánh nặng cho nhà quản lý.
Tạo tâm lý không thoải mái và có những phản ứng tiêu cực của người lao động về mức lương công khai họ được nhận.
Dễ tạo ra tính cào bằng trong trả lương
-Trả lương kín
+Ưu điểm:
Tính chủ động cao của người sử dụng lao động trong việc trả lương
Giảm áp lực cho nhà quản lý trong việc giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về tiền lương.
Tránh cào bằng trong trả lương
+Nhược điểm:
Mức lương được trả dựa vào ý kiến chủ quan của lãnh đạo.
Khó phát hiện những sai sót của nhà quản lý, cán bộ quản lý tiền lương
Tính minh bạch, công bằng trong việc trả lương không cao

Còn hình thức trả lương qua tài khoản có phải là trả lương kín không, thực tế có 2 trường hợp:có thể là hình thức trả lương kín hoặc trả lương công khai.
Ví dụ: hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp trả lương theo hệ thống thang, bảng lương. Thay vì cuối tháng người lao động lên phòng kế toán, tài vụ lĩnh lương thì Công ty có thể gửi trực tiếp qua tài khoản cho họ, việc này giúp tiết kiệm thời gian cho cả NLĐ và cán bộ tiền lương.
Theo: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=16979