Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2014
    Đang ở
    Vũng Tàu
    Bài viết
    56
    Tài liệu đã gửi
    50
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    69,626
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Hỏi về chế độ tai nạn lao động





    Chào anh chị,
    Mình có trường hợp công nhân bị tai nạn lao động:
    - Tỷ lệ thương tật 10%
    - Mức lương tham gia BHXH : 900.000đ/ tháng.
    - Thời gian tham gia BHXH: 2 năm.
    * Khi anh này bị tai nạn lao động. Cty đã thanh toán 100% viện phí và tiền lương.
    * Hiện BHXH đã thanh toán với số tiền như sau:
    - Mức suy giảm khả năng lao động: 3.375.000đ
    - Theo thời gian tham gia BHXH: 450.000đ
    --> Tổng cộng: 3.825.000đ.
    Mình muốn hỏi: Theo quy định Đ107 LLĐ thì Cty thanh toán 100% viện phí. Vậy thời gian anh này bị TNLĐ Cty thanh toán lương hay BHXH thanh toán luơng? Nếu BHXH thanh toán lương thì mình lấy 3.825.000 - TGnghỉ phải không? Số tiền còn lại trả lại cho người lao động?
    Cảm ơn các anh chị quan tâm đến chủ đề này!


    Mình không biết trả lời câu hỏi của bạn thế nào, chỉ trích một số điều để bạn tham khảo, hy vọng giúp được phần nào:

    BHXH-BHYT

    Điều khoản 107 & 143 Bộ Luật Lao động: Công ty có trách nhiệm bồi thường cho nhân viên trong trường hợp nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp:

    Tử vong và Thương tật vĩnh viễn từ 81% trở lên do tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp: 30 tháng lương nếu là lỗi của công ty và 12 tháng lương nếu là lỗi của nhân viên

    Kể từ ngày 01/01/2003, người sử dụng LD 5% phải chịu trách nhiệm đối với thương tật vĩnh viễn trên 5%

    Chi phí y tế điều trị

    Lương trong thời gian điều trị

    Lưu ý:

    Tuy BNXH sẽ chi trả một khoản tiền trợ cấp cho nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, Luật Lao động vẫn quy định doanh nghiệp phải bồi thường khoản lương nói trên cho nhân viên.

    Bảo hiểm Y tế bắt buộc của Nhà nước không chi trả các chi phí y tế phát sinh do tai nạn lao động mà chỉ cho tai nạn cá nhân hoặc ốm, bệnh.

    Bảo hiểm xã hội không chi trả lương cho thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động.
    (http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=4698)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+