Hỏi về cách tính công, lương tháng 2

**Phuong-Nam** · 03-22-2015 11:44 PM

Các ACE cho e hỏi chút, tháng 2 này cty các anh chị tính lương chia cho bao nhiêu ngày trong tháng. Cty em bình thường chỉ nghỉ chủ nhật, tháng 31 ngày thì chia cho 27, tháng 30 chia cho 26. Còn tháng 2 có 28 ngày thì chia cho 24 phải ko ạ.

Nhưng cty bạn em lại chia cho 20 ngày. Như vậy là sao ạ, và cty nào tính đúng ạ

Em cảm ơn nhìu

**canhphuc19** · 03-22-2015 11:45 PM

Chia cho 20 vì công ty bạn em không làm thứ 7, việc chia cho bao nhiêu là quy ước

**Tran Anh Nt** · 03-22-2015 11:45 PM

Bên em lấy lương cơ bản *12 tháng/274( ngay lam viec tren năm) the la thang nao cung giong nhau a.

**Anh Nguyen** · 03-22-2015 11:46 PM

Cách 1 theo ngày công tiêu chuẩn:
1. 22 (Nếu nghỉ cả ngày thứ 7 và Chủ nhật)
2. 24 (Nếu nghỉ chiều thứ 7 và cả ngày chủ nhật)
3. 26 (Nếu nghỉ ngày Chủ Nhật)
Cách 2 là chia theo ngày công thực tế tháng đó.
Hiện nay, các DN thuộc DN hoặc CP từ NN thì đều áp dụng cách 1
Các Cty tư nhân hoặc liên doanh là áp dụng cách 2

**Ha Thu Nguyen** · 03-22-2015 11:46 PM

Dear all,
Mỗi doanh nghiệp đều có cách tính riêng, vẫn đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuận tiện cho bộ phận làm lương/chinh sách. Chúng ta nên áp dụng hệ số quy chuẩn thì sẽ dễ follow up hớn/chính xác hơn. Cách của chị VA nhiều HR / đa phần áp dụng theo mô hình, nên cái gì khoa học sẽ làm.

Thanks

**Ly Du** · 03-22-2015 11:47 PM

Bên mình thì chia ra lương kinh doanh (là mức lương người lao động được nhận hàng tháng) và lương cơ bản (là mức lương đóng bảo hiểm). Lương kinh doanh = Hệ số lương* mức lương tối thiểu vùng/Ngày công lý thuyết của từng tháng* số ngày công thực tế người lao động đi làm trong tháng.

**Ngoan doan** · 03-22-2015 11:48 PM

Dear all,
Cách tính lương của Công ty mình (tập đoàn Masangroup) thì không áp dụng tính theo ngày công mà trừ ngày nghỉ. Không phân biệt tháng có bao nhiêu ngày công thực tế, nếu làm trọn tháng không nghỉ thì tiền lương các tháng bằng nhau. Nếu nghỉ không lương thì áp dụng trừ như sau:
Lương trong tháng = lương trên hợp đồng (LCB) - lương ngày nghỉ (1)
(1) Lương ngày nghỉ = LCB/ công chuẩn (2) * số ngày nghỉ.
(2) Công chuẩn = 24 hoặc 26 tùy nhân viên làm 1/2 ngày thứ 7 hoặc cả ngày thứ 7.

Thanks.

**Mai Ngoc** · 03-22-2015 11:48 PM

Mong chị giúp đỡ em tính trường hợp cụ thể lương T01/2015

(tháng 31 ngày, bao gồm 4 ngày chủ nhật) công ty vẫn làm thứ 7 bình thường
Nhân viên A này làm việc duy nhất 1 ngày trong tháng, lương 5tr/tháng

Chị tính giúp theo cách chị cho em hiểu với ạ

**Ngoan doan** · 03-22-2015 11:49 PM

Công ty mình có 2 công thức lương (để khắc phục nhược điểm của công thức tính lương mình đã share).Ngoài công thức " lương bình thường" (lương tháng) như đề cập bên dưới thì đối với những nhân viên làm việc không trọn tháng như nhân viên mới, nhân viên thôi việc, nhân viên nghỉ không lương hoặc nghỉ thai sản (như trường hợp bạn ví dụ bên dưới) thì bên mình áp dụng công thức "lương đặc biệt".
Lương đặc biệt = LCB/công chuẩn (24/26)* số ngày làm việc thực tế trong tháng.

Cám ơn bạn đã quan tâm.

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Hỏi về cách tính công, lương tháng 2

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị