Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 9 của 9
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    32
    Tài liệu đã gửi
    19
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,700
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Hỏi về cách tính công, lương tháng 2





    Các ACE cho e hỏi chút, tháng 2 này cty các anh chị tính lương chia cho bao nhiêu ngày trong tháng. Cty em bình thường chỉ nghỉ chủ nhật, tháng 31 ngày thì chia cho 27, tháng 30 chia cho 26. Còn tháng 2 có 28 ngày thì chia cho 24 phải ko ạ.

    Nhưng cty bạn em lại chia cho 20 ngày. Như vậy là sao ạ, và cty nào tính đúng ạ

    Em cảm ơn nhìu
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    16
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,705
    Tài khoản hiện có
    32 Xu
    Chia cho 20 vì công ty bạn em không làm thứ 7, việc chia cho bao nhiêu là quy ước
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    9
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,703
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Bên em lấy lương cơ bản *12 tháng/274( ngay lam viec tren năm) the la thang nao cung giong nhau a.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    40
    Tài liệu được mua
    73
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,698
    Tài khoản hiện có
    390 Xu
    Cách 1 theo ngày công tiêu chuẩn:
    1. 22 (Nếu nghỉ cả ngày thứ 7 và Chủ nhật)
    2. 24 (Nếu nghỉ chiều thứ 7 và cả ngày chủ nhật)
    3. 26 (Nếu nghỉ ngày Chủ Nhật)
    Cách 2 là chia theo ngày công thực tế tháng đó.
    Hiện nay, các DN thuộc DN hoặc CP từ NN thì đều áp dụng cách 1
    Các Cty tư nhân hoặc liên doanh là áp dụng cách 2
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    28
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,693
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Dear all,
    Mỗi doanh nghiệp đều có cách tính riêng, vẫn đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuận tiện cho bộ phận làm lương/chinh sách. Chúng ta nên áp dụng hệ số quy chuẩn thì sẽ dễ follow up hớn/chính xác hơn. Cách của chị VA nhiều HR / đa phần áp dụng theo mô hình, nên cái gì khoa học sẽ làm.

    Thanks
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  6. #6
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    14
    Tài liệu đã gửi
    10
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,692
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Bên mình thì chia ra lương kinh doanh (là mức lương người lao động được nhận hàng tháng) và lương cơ bản (là mức lương đóng bảo hiểm). Lương kinh doanh = Hệ số lương* mức lương tối thiểu vùng/Ngày công lý thuyết của từng tháng* số ngày công thực tế người lao động đi làm trong tháng.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  7. #7
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    6
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,663
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Dear all,
    Cách tính lương của Công ty mình (tập đoàn Masangroup) thì không áp dụng tính theo ngày công mà trừ ngày nghỉ. Không phân biệt tháng có bao nhiêu ngày công thực tế, nếu làm trọn tháng không nghỉ thì tiền lương các tháng bằng nhau. Nếu nghỉ không lương thì áp dụng trừ như sau:
    Lương trong tháng = lương trên hợp đồng (LCB) - lương ngày nghỉ (1)
    (1) Lương ngày nghỉ = LCB/ công chuẩn (2) * số ngày nghỉ.
    (2) Công chuẩn = 24 hoặc 26 tùy nhân viên làm 1/2 ngày thứ 7 hoặc cả ngày thứ 7.

    Thanks.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  8. #8
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    11
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    87,291
    Tài khoản hiện có
    22 Xu
    Mong chị giúp đỡ em tính trường hợp cụ thể lương T01/2015

    (tháng 31 ngày, bao gồm 4 ngày chủ nhật) công ty vẫn làm thứ 7 bình thường
    Nhân viên A này làm việc duy nhất 1 ngày trong tháng, lương 5tr/tháng

    Chị tính giúp theo cách chị cho em hiểu với ạ
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  9. #9
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    6
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,663
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Công ty mình có 2 công thức lương (để khắc phục nhược điểm của công thức tính lương mình đã share).Ngoài công thức " lương bình thường" (lương tháng) như đề cập bên dưới thì đối với những nhân viên làm việc không trọn tháng như nhân viên mới, nhân viên thôi việc, nhân viên nghỉ không lương hoặc nghỉ thai sản (như trường hợp bạn ví dụ bên dưới) thì bên mình áp dụng công thức "lương đặc biệt".
    Lương đặc biệt = LCB/công chuẩn (24/26)* số ngày làm việc thực tế trong tháng.

    Cám ơn bạn đã quan tâm.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+