Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2012
    Bài viết
    27
    Tài liệu đã gửi
    26
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    33,883
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Đánh giá sau đào tạo





    Dear anh chị hr, Em có chút vấn đề như sau ạ:

    Công ty em đang chuẩn bị tổ chức đào tạo kic năng bán hàng và tư vấn khách hàng cho khoảng 20 nhân viên.
    Việc đánh giá sau khi đào tạo rất nan giải? VIệc đánh giá thồng qua các câu hỏi kiểm tra lý thuyết cso vẻ không khả quan lắm vì đây là học kĩ năng, còn để tổ chức kiểm tra đánh giá ứng xử 1 lần thì có thể rất mất công tổ chức và hiệu quả đánh giá ko kéo dài được, ....

    Không biết có anh/chị/bạn nào có kinh nghiệm hay tool để hỗ trợ cho việc đánh giá này ko? Cho em xin tham khảo với ạ!

    Thanks các anh chị nhiều nhiều.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Oct 2012
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    35,589
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tiến hành kiểm tra bất chợt với tư cách khách hàng.

    Trích dẫn Gửi bởi Hoai13 Xem bài viết
    Dear anh chị hr, Em có chút vấn đề như sau ạ:

    Công ty em đang chuẩn bị tổ chức đào tạo kic năng bán hàng và tư vấn khách hàng cho khoảng 20 nhân viên.
    Việc đánh giá sau khi đào tạo rất nan giải? VIệc đánh giá thồng qua các câu hỏi kiểm tra lý thuyết cso vẻ không khả quan lắm vì đây là học kĩ năng, còn để tổ chức kiểm tra đánh giá ứng xử 1 lần thì có thể rất mất công tổ chức và hiệu quả đánh giá ko kéo dài được, ....

    Không biết có anh/chị/bạn nào có kinh nghiệm hay tool để hỗ trợ cho việc đánh giá này ko? Cho em xin tham khảo với ạ!

    Thanks các anh chị nhiều nhiều.
    Trước mình đã tiến hành đánh giá sau đào tạo kỹ năng bằng cách: Xây dựng một check list. Sau đó, tiến hành kiểm tra thực tế, hội đồng đánh giá sẽ vờ làm khách hàng tiếp xúc thực tế với nhân viên đã qua đào tạo. Để kiểm tra và đánh giá trực tiếp khả năng xử lý của nhân viên đó.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+