Chi phi dao tao như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty

**Lucy Bui** · 11-16-2014 02:09 PM

Dear các anh, chị,

Công ty em đang có vướng mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo. Do chi phí của dự án quá lớn ( ví dụ: chạy dự án phần mềm có chi phí hơn 2 tỷ) nhưng các thành viên tham gia chỉ là 15 người thì sẽ cam kết như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty.

Anh chị nào có kinh nghiệm về việc này không? Cho em xin ý kiến . Em cảm ơn nhiều ạ.

Best Regards

**vietna** · 11-16-2014 02:10 PM

Thiết nghỉ bạn nên viết sao để người đọc có thể hiểu được mới sharing dễ dàng hơn,

Tks

**Lucy Bui** · 11-16-2014 02:11 PM

Gửi bởi vietna

Thiết nghỉ bạn nên viết sao để người đọc có thể hiểu được mới sharing dễ dàng hơn,

Tks

Bên em đang muốn quy định rõ ràng các chi phí đào tạo để khi NLĐ có tham gia hay nghỉ việc có cơ sở để thực hiện

Ví dụ: chị A chuẩn bị nghỉ việc. Trong quá trình làm việc 2 năm, chị ấy tham gia 2 dự án lớn của công ty là Lean và phần mềm ERP.

Khi bên em tính chi phí như sau:
- Dự án ERP: 2 tỷ/ 30 người tham gia( được đào tạo và đang là keyuser) , thi chi phí đào tạo đã là : 66.000.000 đồng/ người
- Dự án Lean ( khóa đào tạo cho Lean SX): 350 tr/ 50 người tham gia, thi chi phí đào tạo là : hơn 7 triệu/ người
- Ngoài ra, còn các khóa đào tạo kỹ năng mềm khác.

Nếu theo như vậy chi phí như trên, chắc chắn chẳng có nhân viên nào chấp nhận. Do vây, phòng hCNS đang đề xuất mức như sau:

Ví dụ:
- Dự án trên 500- >1 tỷ, mức chi phí đào tạo: 5.000.000 đồng/ thành viên , cam kết làm việc tại công ty là 5 năm.
- Dự án từ 100- <500 triệu, mức đào tạo: 3.000.000 đồng/ thành viên, cam kết làm việc tại công ty là 3 năm
- Dự án dưới 100 triệu, mức đào tạo theo số người tham gia, cam kết làm việc tại công ty là 18 tháng.

Anh/ chị góp ý cho em để hoàn thiện và hợp lý cho cả công ty và người lao động . Em cảm ơn!

Best Regards

**Duong Tran** · 11-16-2014 02:12 PM

Chào Chị

Cho em hỏi thêm tí, được đào tạo tức là công ty cho đi đào tạo 1 nơi nào đó có chứng chỉ (chứng chỉ này NLD có thể sử dụng sau này), hay công ty đào tạo theo kiểu truyền kinh nghiệm không có giấy tờ gì (hoặc cấp cái bằng đóng mộc cty vào)

Một số điểm trong luật
Điều 59 LLD
người sử dụng lao động có đủ điều kiện thành lập cơ sở dạy nghề hoặc mở lớp dạy nghề tại nơi làm việc để đào tạo

Điều 61
Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí

Điều 62
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Chi phi dao tao như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị