Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    42
    Tài liệu đã gửi
    23
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,702
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Chi phi dao tao như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty





    Dear các anh, chị,

    Công ty em đang có vướng mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo. Do chi phí của dự án quá lớn ( ví dụ: chạy dự án phần mềm có chi phí hơn 2 tỷ) nhưng các thành viên tham gia chỉ là 15 người thì sẽ cam kết như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty.

    Anh chị nào có kinh nghiệm về việc này không? Cho em xin ý kiến . Em cảm ơn nhiều ạ.

    Best Regards
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    61
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    23
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,224
    Tài khoản hiện có
    376 Xu
    Thiết nghỉ bạn nên viết sao để người đọc có thể hiểu được mới sharing dễ dàng hơn,

    Tks
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    42
    Tài liệu đã gửi
    23
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,702
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi vietna Xem bài viết
    Thiết nghỉ bạn nên viết sao để người đọc có thể hiểu được mới sharing dễ dàng hơn,

    Tks
    Bên em đang muốn quy định rõ ràng các chi phí đào tạo để khi NLĐ có tham gia hay nghỉ việc có cơ sở để thực hiện

    Ví dụ: chị A chuẩn bị nghỉ việc. Trong quá trình làm việc 2 năm, chị ấy tham gia 2 dự án lớn của công ty là Lean và phần mềm ERP.

    Khi bên em tính chi phí như sau:
    - Dự án ERP: 2 tỷ/ 30 người tham gia( được đào tạo và đang là keyuser) , thi chi phí đào tạo đã là : 66.000.000 đồng/ người
    - Dự án Lean ( khóa đào tạo cho Lean SX): 350 tr/ 50 người tham gia, thi chi phí đào tạo là : hơn 7 triệu/ người
    - Ngoài ra, còn các khóa đào tạo kỹ năng mềm khác.

    Nếu theo như vậy chi phí như trên, chắc chắn chẳng có nhân viên nào chấp nhận. Do vây, phòng hCNS đang đề xuất mức như sau:

    Ví dụ:
    - Dự án trên 500- >1 tỷ, mức chi phí đào tạo: 5.000.000 đồng/ thành viên , cam kết làm việc tại công ty là 5 năm.
    - Dự án từ 100- <500 triệu, mức đào tạo: 3.000.000 đồng/ thành viên, cam kết làm việc tại công ty là 3 năm
    - Dự án dưới 100 triệu, mức đào tạo theo số người tham gia, cam kết làm việc tại công ty là 18 tháng.

    Anh/ chị góp ý cho em để hoàn thiện và hợp lý cho cả công ty và người lao động . Em cảm ơn!

    Best Regards
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    34
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    74
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,697
    Tài khoản hiện có
    740 Xu
    Chào Chị

    Cho em hỏi thêm tí, được đào tạo tức là công ty cho đi đào tạo 1 nơi nào đó có chứng chỉ (chứng chỉ này NLD có thể sử dụng sau này), hay công ty đào tạo theo kiểu truyền kinh nghiệm không có giấy tờ gì (hoặc cấp cái bằng đóng mộc cty vào)

    Một số điểm trong luật
    Điều 59 LLD
    người sử dụng lao động có đủ điều kiện thành lập cơ sở dạy nghề hoặc mở lớp dạy nghề tại nơi làm việc để đào tạo

    Điều 61
    Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí

    Điều 62
    Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+