Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    xử lý người lao động tự ý nghỉ việc





    Dear ca nha,
    ca nha tu van gium D truong hop cac nhan vien tu y bo viec va khong quay lai lam thu tuc thanh ly hop dong lao dong?
    NSDLD khong muon ap dung hinh thuc sa thai vi thu tuc ruom ra.

    D thay cac truong hop nhu vay xay ra cung nhieu ma chua biet xu ly nhu the nao la tot ca.
    ca nha co cach nao huong dan gium D voi nhe.

    Chan thanh cam on!


    Chuc ca nha nam moi Thanh cong va Hanh phuc!!!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    xử lý người lao động tự ý nghỉ việc

    Hi bạn.

    Theo hướng dẫn của bên Bộ thì bạn gửi thư thông báo tới người lao động 3 lần. Nếu người lao động không ghé làm việc thì được coi là tự ý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bạn gửi thông báo tới cơ quan lao động về trường hợp trên là xong nhé. Không cần tiến hành sa thải cho phiền toái.

    Thân.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    xử lý người lao động tự ý nghỉ việc

    Chào bạn !!!
    Thực sự đâu là vấn đề rất thường xuyên gặp phải trong vấn đề nhân sự. Người lao động bỏ việc nhưng nếu chúng ta sa thải họ và làm không đúng quy định về trình tự, nội dung thì nguy cơ rủi ro trong vấn đề sa thải là rất cao.
    Ở doanh nghiệp, chúng ta cần phải có những chính sách về tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp,....để ràng buộc người lao động tránh tình trạng nghỉ ngang và không bàn giao công việc, không thanh lý HĐLĐ.
    Nếu người lao động bỏ việc mà không tuân thủ những quy định HĐLĐ đã ký kết thì Doanh nghiệp có thể áp dụng những hình thức yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại do vi phạm HĐLĐ.
    Theo mình áp dụng hình thức sa thải là khó nhưng Những quy định đã hướng dẫn cụ thể nên bạn hoàn toàn có thể áp dụng hình thức sa thải cho NLĐ có hành vi như thế.
    Đây là trường hợp nhiều nhưng chưa phải phức tạp vì có nhiều người lđ hiểu luật lđ họ có thể có nhiều "chiêu" nghỉ việc rất khó cho NSDLĐ. Làm công tác nhân sự chúng ta phải có những bước tính tốt cho những trường hợp như thế này nhé.
    Một vài tâm sự cùng bạn !! chúc bạn may mắn và thành công !
    Trân trọng,


    --------------------
    Tô Đình Hòa
    [email protected]

    http://luatsuhcm.com/
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+