Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    256
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,556 Xu

    Người lao động không muốn khám sức khỏe định kỳ





    Chào Anh chị

    Thú thực câu hỏi này có chút "lơ thơ", nhưng tại cái bản tính em "hơi chai" khi hỏi .

    Là, công ty em 10 người, chẩn bị tổ chức khám sức khỏe định đình, em "làm theo":
    Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
    2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

    Và cách làm theo thông tư 14/2013/TT-BYT

    Nhưng, 2 nhân viên không muốn khám sức khỏe (1 người thì đang nghỉ sinh ở nhà, 1 người làm sale bình thường). Anh chị xử lý sao khi rơi vào nội dung này với
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    256
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,556 Xu
    Chào Anh Chị

    Ngày hôm qua em có nhận được nhiều anh chị hồi âm riêng về việc: Hướng giải quyết khi NLD không muốn KSK định kỳ
    Một số ý kiến cho rằng KSK đã có tính chất bắt buộc đối với NLD, một số anh chị khác có quan điểm xử lý như việc ký kết hợp đồng

    1. Theo điều 152 Luật lao động thì chỉ thể hiện "người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe..." như vậy em đang hiểu NLD có quyền không khám sức khỏe định kỳ (có thể công ty lưu giấy đề nghị của NLD rõ ràng việc này khi có thanh tra lao động)

    2. Đối với HDLD đã quy định theo điều 15: "...quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động" như vậy trách nhiệm của 2 bên là như nhau

    3. Ý kiến này em tự nghĩ: thôi chỉ có ít người không sao đâu, hihi..Nhưng em chưa hiểu được như thế nào là nhiều. Nhỡ 10 nhân viên thì 8 người xin không khám thì "không được" rồi.

    Mong các ý kiến đóng góp, chia sẻ từ các anh chị, cảm ơn mọi người
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    263
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,856 Xu
    Dear All,

    Bên mình cũng vậy, 100 người nhưng đi khám chỉ tầm 15-30. Ko ai chịu đi với đủ lý do hết, trong khi nơi khám tốt, chi phí cao.

    Cả nhà đóng góp ý kiến giúp làm thế nào để khi kiểm tra về thực hiện pháp luật lao động, công ty ko bị phạt vì việc này.

    Cảm ơn cả nhà
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+