Ace cho mình hỏi, hiện nay khi có thay đổi điều khoản nào ( lương, cấp bậc, phụ cấp...) trong HDLĐ thì các ace đang làm Phụ Lục HĐ hay chỉ làm Quyết Định (theo mẫu BHXH) ?

Trước đây mình vừa làm PLHD để cty lưu vừa làm QĐ để nộp BHXH. Nhưng 1 số chia sẻ khác cho mình là chỉ làm QĐ thôi là được rồi cho tiết kiệm thời gian. Nhưng mình vẫn nghĩ vẫn phải có PLHD với chữ ký của NLĐ mới đúng luật nếu sau này có tranh chấp.

Mong các ace tư vấn giúp. Cám ơn

Gửi bởi dnpa

Ace cho mình hỏi, hiện nay khi có thay đổi điều khoản nào ( lương, cấp bậc, phụ cấp...) trong HDLĐ thì các ace đang làm Phụ Lục HĐ hay chỉ làm Quyết Định (theo mẫu BHXH) ?

Trước đây mình vừa làm PLHD để cty lưu vừa làm QĐ để nộp BHXH. Nhưng 1 số chia sẻ khác cho mình là chỉ làm QĐ thôi là được rồi cho tiết kiệm thời gian. Nhưng mình vẫn nghĩ vẫn phải có PLHD với chữ ký của NLĐ mới đúng luật nếu sau này có tranh chấp.

Mong các ace tư vấn giúp. Cám ơn

Theo mình được biết tại điều 35 của BLLĐ 2012, khi có thay đổi thì nên làm Phụ lục HĐ "Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
"
Thông thường một số công ty chỉ làm quyết định nhưng việc làm thêm phụ lục sẽ hợp lý hơn. Các bạn cho ý kiến nhé.