Hỏi về cách trả lương thử việc!

**gclound1801** · 08-01-2016 04:33 PM

Anh/chị em cho em hỏi, công ty em không ghi trong hợp đồng thử việc là trả lương bằng bao nhiêu phần trăm mức lương hợp đồng mà thỏa thuận trả luôn một mức nhất định cho thử việc,ghi luôn một số tiền cụ thể, sau thử việc đánh giá lại và lại tăng lên một mức mới.

Nhưng trong bảng lương lại để hai cột là lương thử việc và lương ký hợp đồng, và mức lương thử việc thì chưa bằng 85% so với mức lương ở cột lương hợp đồng, vậy công ty em có vi phạm luật không?

Anh chị tư vấn cho em với ạ, vì nếu để thế này liệu khi khách hàng về audit thì có bị tìm ra lỗi không ạ?

Cám ơn anh chị.

**Train** · 08-02-2016 12:48 AM

Mình chưa hiểu cái bảng lương của bạn. Sao lại có 2 cột, một bên thử việc một bên chính thức?

Bạn nên làm thêm 1 cái quyết định tăng lương. Hợp đồng chính thức nên để số tiền lương phù hợp. Như vậy sẽ ổn thỏa hơn.

**gclound1801** · 08-02-2016 08:49 AM

Ý mình là trong bảng lương sẽ có các cột dữ liệu như: Mã nhân viên, tên, ngày vào, lương thử việc, lương chính thức, ngày công, OT (thêm giờ),....ví dụ như vậy đó bạn. Như vậy bên mình thể hiện hai mức lương khác nhau trong cột lương thử việc và lương chính thức, nhưng trong hợp đồng thử việc mình không mention hẳn là 80% lương, mà chỉ ghi là lương thử việc của bạn là 5.000.000vnd thôi, vậy mình có vi phạm luật không khi khách hàng audit không? Help mình với...

**Train** · 08-02-2016 01:39 PM

À, đây không phải là bảng lương mà là file (sổ quản lý) theo dõi lương (chắc bằng excel). Như mình nói, để cho hợp lý thì nên có cái quyết định tăng lương. Ví dụ lương thử việc 5 triệu, lương chính thức: 10 triệu, quyết định tăng lương: 4 triệu. Như vậy sẽ hợp lý giấy tờ hơn.

**gclound1801** · 08-02-2016 03:41 PM

Cám ơn anh/chị nhiều

**yennhi1906** · 08-17-2016 02:42 PM

hi bạn!
Theo như luật hiện hành thì lương thử việc sẽ phải bằng ít nhất 85% lương chính thức. vì vậy nếu công ty bạn áp dụng lương thử việc dưới mức này thì mình nghĩ như vậy là vi phạm luật, khi khách hàng audit nhìn trên bảng lương thì công ty bạn có thể gặp khó khăn. công ty mình là công ty sản xuẩt và hiện tại đang áp dụng lương thử việc = lương chính thức và trên bảng lương cũng thể hiện 2 cột lương: lương thử việc và lương chính thức

**Thùy Hương** · 09-21-2016 06:11 PM

Theo điều 28 của luật LĐ 2012: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Nên giả sử lương của vị trí đó khi kết thúc thử việc 5tr thì lương thử việc là 4250.000 đ. Trên bảng lương mình vẫn ghi Lương và các khoản phụ cấp là 5tr, đến phần cột thu nhập mình mới nhân 85% và có cột ghi chú là HĐTV

**nguyenthainhadan89** · 09-14-2018 02:29 PM

Gửi bởi Thùy Hương

Theo điều 28 của luật LĐ 2012: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Nên giả sử lương của vị trí đó khi kết thúc thử việc 5tr thì lương thử việc là 4250.000 đ. Trên bảng lương mình vẫn ghi Lương và các khoản phụ cấp là 5tr, đến phần cột thu nhập mình mới nhân 85% và có cột ghi chú là HĐTV

Em làm thử việc được nguyên lương như làm chính thức nhưng chưa tính % doanh thu, thời gian thử việc tận 3 tháng, vị trí cửa hàng trưởng, trình độ cao đẳng trở lên. Vậy công ty của em có vi phạm k? họ làm như vậy để làm gì? Em làm 3 tháng thử việc + 1 tháng kí hợp đồng 1 năm nhưng cũng k được cấp mã số thuế thu nhập cá nhân .

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Hỏi về cách trả lương thử việc!

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị