Hỏi về cách trả lương thử việc!
Anh/chị em cho em hỏi, công ty em không ghi trong hợp đồng thử việc là trả lương bằng bao nhiêu phần trăm mức lương hợp đồng mà thỏa thuận trả luôn một mức nhất định cho thử việc,ghi luôn một số tiền cụ thể, sau thử việc đánh giá lại và lại tăng lên một mức mới.
Nhưng trong bảng lương lại để hai cột là lương thử việc và lương ký hợp đồng, và mức lương thử việc thì chưa bằng 85% so với mức lương ở cột lương hợp đồng, vậy công ty em có vi phạm luật không?
Anh chị tư vấn cho em với ạ, vì nếu để thế này liệu khi khách hàng về audit thì có bị tìm ra lỗi không ạ?
Cám ơn anh chị.
Help cách ghi lương thử việc trong hợp đồng
Ý mình là trong bảng lương sẽ có các cột dữ liệu như: Mã nhân viên, tên, ngày vào, lương thử việc, lương chính thức, ngày công, OT (thêm giờ),....ví dụ như vậy đó bạn. Như vậy bên mình thể hiện hai mức lương khác nhau trong cột lương thử việc và lương chính thức, nhưng trong hợp đồng thử việc mình không mention hẳn là 80% lương, mà chỉ ghi là lương thử việc của bạn là 5.000.000vnd thôi, vậy mình có vi phạm luật không khi khách hàng audit không? Help mình với...