Có hai trường hợp.

1. Nếu công ty bạn là công ty con hoặc chi nhánh của 1 công ty nào đó bên nước ngoài nào đó thì:
- Nếu là người lao động tuyển mới cho công ty bạn (không do công ty nước ngoài tuyển dụng và điều chuyển qua) mặc nhiên bạn phải ký HĐLĐ và trả lương cho họ các thủ tục tài chính liên quan thì Kế toán họ lo.

- Nếu là lao động do công ty nước ngoài điều chuyển (tuyển mới hoặc nhân sự cũ) thì tùy theo nội dung quyết định điều chuyển: Nếu do công ty nước ngoài trả lương thì mình không phải trả và không phải ký HĐLĐ gì hết. Nếu là do công ty VN trả lương thì phải ký HĐLĐ và các thủ tục khác bình thường theo quan hệ lao động trong hợp đồng. Nếu cả hai công ty đều trả thì trách nhiệm kết chuyển chi phí lương sẽ do Kế toán lo (trong trường hợp này phải tùy thuộc vào việc kết chuyển của kế toàn, nếu họ kết chuyển chi phí lương do công ty VN trả vào chi phí lương cho người lao động thì phải thực hiện ký HĐLĐ bình thường theo mức lương kết chuyển, nếu kế toán họ kết chuyển chi phí này vào chi phí cho công ty bên nước ngoài tức là luân chuyển nội bộ thì không phải làm gì hết).

2. Nếu Công ty bạn là công ty 100% vốn nước ngoài độc lập tại Việt Nam thì bất lỳ lao động nào cũng phải thực hiện các nghiệp vụ theo quy định tức là ký HĐLĐ và các thủ tục thu nhập bình thường (lưu ý thuế họ hay sờ tới vụ thu nhập quốc tế đó).

Chúc bạn thành công

Gửi bởi saudam

Có hai trường hợp.

1. Nếu công ty bạn là công ty con hoặc chi nhánh của 1 công ty nào đó bên nước ngoài nào đó thì:
- Nếu là người lao động tuyển mới cho công ty bạn (không do công ty nước ngoài tuyển dụng và điều chuyển qua) mặc nhiên bạn phải ký HĐLĐ và trả lương cho họ các thủ tục tài chính liên quan thì Kế toán họ lo.

- Nếu là lao động do công ty nước ngoài điều chuyển (tuyển mới hoặc nhân sự cũ) thì tùy theo nội dung quyết định điều chuyển: Nếu do công ty nước ngoài trả lương thì mình không phải trả và không phải ký HĐLĐ gì hết. Nếu là do công ty VN trả lương thì phải ký HĐLĐ và các thủ tục khác bình thường theo quan hệ lao động trong hợp đồng. Nếu cả hai công ty đều trả thì trách nhiệm kết chuyển chi phí lương sẽ do Kế toán lo (trong trường hợp này phải tùy thuộc vào việc kết chuyển của kế toàn, nếu họ kết chuyển chi phí lương do công ty VN trả vào chi phí lương cho người lao động thì phải thực hiện ký HĐLĐ bình thường theo mức lương kết chuyển, nếu kế toán họ kết chuyển chi phí này vào chi phí cho công ty bên nước ngoài tức là luân chuyển nội bộ thì không phải làm gì hết).

2. Nếu Công ty bạn là công ty 100% vốn nước ngoài độc lập tại Việt Nam thì bất lỳ lao động nào cũng phải thực hiện các nghiệp vụ theo quy định tức là ký HĐLĐ và các thủ tục thu nhập bình thường (lưu ý thuế họ hay sờ tới vụ thu nhập quốc tế đó).

Chúc bạn thành công

Cám ơn bạn rất nhiều vì đã tư vấn.
Ban có biết thông tư nào quy định cho mục số 2 không?, để mình có thể giải thích với Sep mình.