Chào cả nhà.

Công ty của em vừa thành lập, hiện có 5 lao động ký HDLD xác định thời hạn 1 năm. Theo em biết thì luật không yêu cầu DN phải tham gia đóng BHXH,BHYT và BHTN cho lao động dưới 10 thành viên. Cty em muốn tham gia BHXH (theo dạng tự nguyện đc không?) và mua BHYT 24/24 cho nhân viên nhưng còn BHTN thì rối quá vì nếu không tham gia BHTN sẽ có phát sinh một số vấn đề sau nếu nhân viên làm việc đủ 12 tháng mà chấm dứt HĐ:
1. Vì sẽ tham gia BHXH mà kg tham gia BHTN thì phòng BHXH sẽ không chốt sổ cho Nhân viên. Vậy giải quyết thế nào nếu sổ kg được chốt và trả cho người lao động sau khi nghỉ việc
2. Nếu Cty không phải tham gia BHTN thì khi nghỉ việc, người lao động kg đc nhận trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước, vậy DN phải làm gì để nhân viên kg bị thiệt thòi

Em còn nghe một tin nữa là nếu DN dưới 10 lao động thì không phải đóng Thuế TNCN cho nhân viên có đúng không ah.

Em có tìm hết các thông tin và chưa đc giải tỏa rõ ràng. Mong các anh chị am hiểu quy định pháp luật cho em lời khuyên để em có thể làm chính sách tốt cho nhân viên mà không sai quy định.

em cảm ơn cả nhà. Mong nhận được lời khuyên từ phía anh chị.

Đôi chút chia sẽ với bạn.
Theo luật thì doanh nghiệp có dưới 10 lao động sẽ không phải đóng BHTN nhưng phải đóng BHXH, BHYT đối với các trường hợp ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Nếu trong trường hợp có tăng hay giảm số lượng lao động so với mốc 10 người thì cũng phải lấy mốc ngày 01 tháng 01 năm dương lịch để tính và chỉ có trường hợp ký hđlđ trên 1 năm mới được tham gia BHTN. Ví dụ, doanh nghiệp bạn đang có 5 lao động ký hợp đồng 1 năm, nếu trong tháng 07/2013 này tăng lên thành 10 người thì 01/01/2014 doanh nghiệp bạn mới phải đóng BHTN cho các trường hợp đủ điều kiện tham gia. 1 trường hợp nữa là nếu doanh nghiệp bạn hiện tại đang có 15 người, sang tháng 07/2013 có 6 người nghỉ việc thì doanh nghiệp bạn cũng phải đóng bHTN cho 9 trường hợp còn lại đến hết năm 2013 và sang 01/01/2014 thì được báo giảm BHTN toàn bộ.
còn trường hợp ko tham gia BHTN mà cơ quan bhxh ko chốt sổ cho nlđ là hoàn toàn sai, trường hợp này vẫn chốt sổ bình thường bạn nhé! Cơ quan BHXH sẽ ghi rõ phần time tham gia BHTN.
còn trường hợp công ty ko phải tham gia bhtn do dưới 10 lđ thì lúc nlđ nghỉ việc công ty phải thanh toán phần trợ cấp thôi việc cho khoảng time thực tế làm việc tại doanh nghiệp mà ko được đóng bhtn, bao gồm cả thời gian học việc, thử việc, đi đào tạo, nghỉ theo chế độ bảo hiểm...vv
Chúc bạn có cái nhìn bao quát hơn
(http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=54947)