Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    260
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,851 Xu

    Công ty sẽ phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc có đúng hay không?





    Chào cả nhà,

    Theo bên Luật của BHXH thì thời gian thử việc (2 tháng) là không tham gia BHXH (BHXH, BHYT, BHTN), nhưng nếu nhân viên này ký hợp đồng chính thức và làm việc trên một năm. Nếu xin nghỉ việc, thì công ty sẽ phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc (vì không tham gia BHTN) tương đương 1/4 tháng lương. Không biết điều đó có đúng hay không? Nghị định 44 không biết còn hiệu lực không?

    Cả nhà giúp mình trường hợp này với.

    Cám ơn cả nhà nhiều.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    155
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    311 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi hoacomay Xem bài viết
    Chào cả nhà,

    Theo bên Luật của BHXH thì thời gian thử việc (2 tháng) là không tham gia BHXH (BHXH, BHYT, BHTN), nhưng nếu nhân viên này ký hợp đồng chính thức và làm việc trên một năm. Nếu xin nghỉ việc, thì công ty sẽ phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc (vì không tham gia BHTN) tương đương 1/4 tháng lương. Không biết điều đó có đúng hay không? Nghị định 44 không biết còn hiệu lực không?

    Cả nhà giúp mình trường hợp này với.

    Cám ơn cả nhà nhiều.
    Chào em,
    Chia sẻ với em chút nhé
    1- không chỉ thoi gian thử việc ma cả thơi gian nghỉ thai sản cty cũng phải trả TCTV đó em
    2- kinh nghiệm bên chi la trg thời gian thử việc thì trả luôn cho nhân viên các khoản bảo hiểm, sau này se không phải tính TCTV nữa. Nhưng phải nhớ ghi vào HĐ nhe.
    Hiểu theo luật: thời gian tính trả TCTV = thời gian làm việc tai DN - thời gian đóng BHTN
    Thân mến
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+