Chào cả nhà,

Theo bên Luật của BHXH thì thời gian thử việc (2 tháng) là không tham gia BHXH (BHXH, BHYT, BHTN), nhưng nếu nhân viên này ký hợp đồng chính thức và làm việc trên một năm. Nếu xin nghỉ việc, thì công ty sẽ phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc (vì không tham gia BHTN) tương đương 1/4 tháng lương. Không biết điều đó có đúng hay không? Nghị định 44 không biết còn hiệu lực không?

Cả nhà giúp mình trường hợp này với.

Cám ơn cả nhà nhiều.

Gửi bởi hoacomay

Chào cả nhà,

Theo bên Luật của BHXH thì thời gian thử việc (2 tháng) là không tham gia BHXH (BHXH, BHYT, BHTN), nhưng nếu nhân viên này ký hợp đồng chính thức và làm việc trên một năm. Nếu xin nghỉ việc, thì công ty sẽ phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc (vì không tham gia BHTN) tương đương 1/4 tháng lương. Không biết điều đó có đúng hay không? Nghị định 44 không biết còn hiệu lực không?

Cả nhà giúp mình trường hợp này với.

Cám ơn cả nhà nhiều.

Chào em,
Chia sẻ với em chút nhé
1- không chỉ thoi gian thử việc ma cả thơi gian nghỉ thai sản cty cũng phải trả TCTV đó em
2- kinh nghiệm bên chi la trg thời gian thử việc thì trả luôn cho nhân viên các khoản bảo hiểm, sau này se không phải tính TCTV nữa. Nhưng phải nhớ ghi vào HĐ nhe.
Hiểu theo luật: thời gian tính trả TCTV = thời gian làm việc tai DN - thời gian đóng BHTN
Thân mến