Đầu năm 2015, nhân sự cao cấp tạo "sóng"

(VnMedia) - Theo kết quả khảo sát về thị trường lao động của JobStreet.com mới công bố, nửa đầu năm 2015 Việt Nam sẽ chứng kiến làn sóng chuyển việc của giới nhân sự và quản lý cấp cao.



Cụ thể, có tới 86% nhân sự tại phân khúc này cho rằng thời điểm thích hợp để nhảy việc sẽ rơi vào quý 1 và quý 2 năm sau. Chỉ có 14% còn lại cho rằng thời điểm thích hợp chuyển việc sẽ rơi vào quý 3 và quý 4.

Trên thực tế, 81% các doanh nghiệp thừa nhận có nhu cầu tuyển dụng cao trong quý 1 và quý 2 với lý do công ty mở rộng quy mô chiếm 52% và tuyển bổ sung, thay thế vị trí chiếm đến 46%.

Thông tin từ CareerBuilder Việt Nam cho thấy nhu cầu về nhân sự cao trên thị trường Việt Nam là rất lớn. Tuy nhiên, nguồn nhân lực này trong nước hiện chưa thể đáp ứng đủ các tiêu chí mà nhiều doanh nghiệp đưa ra khiến họ bắt buộc phải thuê nhân sự người nước ngoài.

Hiện tại, nhu cầu “săn” nhân sự cao cấp thường thuộc các doanh nghiệp FDI, chiếm đến 85%; khoảng 15% còn lại thuộc về các doanh nghiệp cổ phần và tư nhân. Theo con số mà Navigos đưa ra, vị trí giám đốc ban đối với nhân sự là người nước ngoài được trả khoảng 25 nghìn USD/tháng, còn nếu là người Việt, mức này vào khoảng 7 - 8 nghìn USD/tháng. Còn với vị trí trưởng phòng cấp trung, mức lương rơi vào khoảng 2 nghìn USD/tháng.

Vũ Anh

Gửi bởi Duong Tran

Đầu năm 2015, nhân sự cao cấp tạo "sóng" (VnMedia) - Theo kết quả khảo sát về thị trường lao động của JobStreet.com mới công bố, nửa đầu năm 2015 Việt Nam sẽ chứng kiến làn sóng chuyển việc của giới nhân sự và quản lý cấp cao. Cụ thể, có tới 86% nhân sự tại phân khúc này cho rằng thời điểm thích hợp để nhảy việc sẽ rơi vào quý 1 và quý 2 năm sau. Chỉ có 14% còn lại cho rằng thời điểm thích hợp chuyển việc sẽ rơi vào quý 3 và quý 4. Trên thực tế, 81% các doanh nghiệp thừa nhận có nhu cầu tuyển dụng cao trong quý 1 và quý 2 với lý do công ty mở rộng quy mô chiếm 52% và tuyển bổ sung, thay thế vị trí chiếm đến 46%. Thông tin từ CareerBuilder Việt Nam cho thấy nhu cầu về nhân sự cao trên thị trường Việt Nam là rất lớn. Tuy nhiên, nguồn nhân lực này trong nước hiện chưa thể đáp ứng đủ các tiêu chí mà nhiều doanh nghiệp đưa ra khiến họ bắt buộc phải thuê nhân sự người nước ngoài. Hiện tại, nhu cầu “săn” nhân sự cao cấp thường thuộc các doanh nghiệp FDI, chiếm đến 85%; khoảng 15% còn lại thuộc về các doanh nghiệp cổ phần và tư nhân. Theo con số mà Navigos đưa ra, vị trí giám đốc ban đối với nhân sự là người nước ngoài được trả khoảng 25 nghìn USD/tháng, còn nếu là người Việt, mức này vào khoảng 7 - 8 nghìn USD/tháng. Còn với vị trí trưởng phòng cấp trung, mức lương rơi vào khoảng 2 nghìn USD/tháng. Vũ Anh

Thông tin chia sẻ của bạn rất hữu ích, đã cho mình hiểu biết rất là nhiều, m sẽ tham khảo thêm