Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    171
    Tài liệu đã gửi
    164
    Tài liệu được mua
    707
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,008
    Tài khoản hiện có
    456 Xu

    Phân tích ưu nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên





    PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

    1. Mở đầu
    2. Khái niệm đánh giá nhân viên.
    3. Mục tiêu của đánh giá nhân viên.
    4.Các phương pháp đánh giá nhân viên
    5. Các yêu cầu của hệ thống đánh giá nhân viên.
    6. Các yếu tố cơ bản của hệ thống đánh giá nhân viên.
    7. Các sai lầm thường gặp khi đánh giá nhân viên.
    8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.

    PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
    1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa
    2. Phương pháp danh mục kiểm tra
    3. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng
    4. Phương pháp thang đo dựa trên hành vi (BARS)
    5.Phương pháp so sánh
    6. Phương pháp bản tường thuật
    7. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu (M.B.O)
    8.Phương pháp đánh giá 3600

    PHẦN III: KẾT LUẬN
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+