|
PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
1. Mở đầu
2. Khái niệm đánh giá nhân viên.
3. Mục tiêu của đánh giá nhân viên.
4.Các phương pháp đánh giá nhân viên
5. Các yêu cầu của hệ thống đánh giá nhân viên.
6. Các yếu tố cơ bản của hệ thống đánh giá nhân viên.
7. Các sai lầm thường gặp khi đánh giá nhân viên.
8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.
PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa
2. Phương pháp danh mục kiểm tra
3. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng
4. Phương pháp thang đo dựa trên hành vi (BARS)
5.Phương pháp so sánh
6. Phương pháp bản tường thuật
7. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu (M.B.O)
8.Phương pháp đánh giá 3600
PHẦN III: KẾT LUẬN
Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự