Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    299
    Tài liệu đã gửi
    291
    Tài liệu được mua
    1,047
    Tài liệu đã mua
    17
    Mã số thành viên
    32,009
    Tài khoản hiện có
    8,611 Xu

    Tài liệu phương án ngăn ngừa, ứng phó lãn công, đình công trong công ty sản xuất





    Chào cả nhà,
    Hiện tại đang có 1 số công ty bị đình công. Và mình vừa mới được Sếp Training về vấn đề đó.
    mình chia sẻ các bạn xem qua và học hỏi nha.

    PHƯƠNG ÁN NGĂN NGỪA, ỨNG PHÓ LÃN CÔNG, ĐÌNH CÔNG

    ----------------oOo----------------

    I – Mục đích:

    Phương án này giúp Công ty chủ động trong việc ngăn ngừa, phòng tránh lãn công, đình công đồng thời định sẵn khuôn mẫu, trình tự cho các hành động, cách hành xử của Công ty khi xảy ra lãn công, đình công nhằm hạn chế thấp nhất ảnh hưởng và thiệt hại đối với con người, tài sản và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

    II – Phạm vi áp dụng:

    Phương án này áp dụng trong phạm vi Công ty và kể cả bên ngoài cổng, đường vào Công ty TNHH .

    III – Đối tượng áp dụng:

    Áp dụng cho Ban giám đốc và toàn thể công nhân viên Công ty.

    IV- Định nghĩa lãn công và đình công:

    1. Lãn công: Lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của công nhân. Người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó... không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc.

    2. Đình công: Đình công là sự ngừng việc, tạm thời và tự nguyện có tổ chức hay tự phát của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Tập thể người lao động không đến nơi làm việc và ngừng việc một cách triệt để.
    V – Phương án ngăn ngừa, ứng phó:

    1. Phương án ngăn ngừa lãn công, đình công

    TL dao tao Phuong an phong va ung pho lan cong dinh cong.doc
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Oct 2012
    Bài viết
    8
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    100
    Mã số thành viên
    36,664
    Tài khoản hiện có
    29 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi izzi Xem bài viết
    Chào cả nhà,
    Hiện tại đang có 1 số công ty bị đình công. Và mình vừa mới được Sếp Training về vấn đề đó.
    mình chia sẻ các bạn xem qua và học hỏi nha.

    PHƯƠNG ÁN NGĂN NGỪA, ỨNG PHÓ LÃN CÔNG, ĐÌNH CÔNG

    ----------------oOo----------------

    I – Mục đích:

    Phương án này giúp Công ty chủ động trong việc ngăn ngừa, phòng tránh lãn công, đình công đồng thời định sẵn khuôn mẫu, trình tự cho các hành động, cách hành xử của Công ty khi xảy ra lãn công, đình công nhằm hạn chế thấp nhất ảnh hưởng và thiệt hại đối với con người, tài sản và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

    II – Phạm vi áp dụng:

    Phương án này áp dụng trong phạm vi Công ty và kể cả bên ngoài cổng, đường vào Công ty TNHH .

    III – Đối tượng áp dụng:

    Áp dụng cho Ban giám đốc và toàn thể công nhân viên Công ty.

    IV- Định nghĩa lãn công và đình công:

    1. Lãn công: Lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của công nhân. Người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó... không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc.

    2. Đình công: Đình công là sự ngừng việc, tạm thời và tự nguyện có tổ chức hay tự phát của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Tập thể người lao động không đến nơi làm việc và ngừng việc một cách triệt để.
    V – Phương án ngăn ngừa, ứng phó:

    1. Phương án ngăn ngừa lãn công, đình công

    TL dao tao Phuong an phong va ung pho lan cong dinh cong.doc
    Rất cám ơn về bài chia sẻ quý giá !!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Oct 2015
    Bài viết
    13
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    109,762
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tai lieu

    Cám ơn chủ top
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Oct 2015
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    110,043
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Bài viết rất hữu ích, mình đang quan tâm đến chủ đề này, rất hoan nghênh tinh thần chia sẻ của bạn, cố gắng phát huy
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+