Nếu bạn cần thông tin về thị trường nhân lực cao cấp, hãy tham khảo Kết quả Khảo sát Xu hướng Tuyển Dụng & Dịch Chuyển Nhân Lực Cao Cấp 2013.

Đây là Khảo sát được Anphabe.com thực hiện trên 3,361 nhân sự cao cấp và 11 công ty Săn đầu người hàng đầu Việt Nam.

Kết quả khảo sát Anphabe sẽ giúp bạn nắm bắt được những thông tin sau:

• Nhóm ngành nghề sẽ tăng và giảm nhu cầu tuyển dụng
• Xu hướng lương thưởng trong năm 2013
• Mức độ cạnh tranh và xu hướng tìm việc của nhân sự cao cấp


** Xu hướng lương thưởng

• Trong năm 2012, Hàng Tiêu Dùng Nhanh (FMCG), Dược phẩm (Pharma) và Dầu Khí (Oil & Gas) là 3 ngành dẫn đầu về mức lương thưởng. Bên cạnh đó, mặc dù kinh doanh khó khăn, nhiều doanh nghiệp thuộc ngành Ngân Hàng (Banking) và Điện Tử (Electronics) vẫn đưa ra mức lương thuộc hàng “top” thị trường cho một số vị trí quản lý cao cấp, tuy nhiên việc kinh doanh thiếu hiệu quả của nhiều doanh nghiệp các ngành này đã dẫn tới mức thưởng thấp hơn nhiều so với dự kiến.
• Dự đoán trong năm 2013, top 3 ngành - Hàng Tiêu Dùng Nhanh (FMCG), Dược phẩm (Pharma) và Dầu Khí (Oil & Gas) sẽ vẫn duy trì mức tăng lương tốt. Tiếp theo, sự phát triển của các ngành Bán Lẻ/Thương Mại (Retail/Trading), Thương Mại Điện Tử (E-Commerce), Trò chơi trực tuyến (Online Games) cũng sẽ dẫn tới mức tăng lương khả quan trong các ngành này
• Xu hướng tăng lương sẽ diễn ra không đều nhau giữa các phòng ban và cấp bậc. Tiếp Thị, Bán Hàng và Tài Chính thường là 3 bộ phận có mức tăng lương cao nhất. Trong thời gian tới, mức tăng lương sẽ tập trung ở cấp độ Trưởng Phòng và Giám Đốc, không có thay đổi nhiều cho các vị trí chuyên viên cũng như cấp quản lý điều hành.

Xem đầy đủ kết quả khảo sát tại: http://www.anphabe.com/survey-report