Printable View
Dear các a/c,
Cty e có quy định về mức hưởng OT cụ thể như sau: quy định mức ngưỡng được hưởng OT, VD OT trong tháng đạt mức cụ thể VD 3tr thi NLD mới được hưởng OT này, nếu dươi mức này thì ko dc OT.
Quy định về OT như vậy ko có trong bộ luật LD, vậy có hợp lệ ko a.
Nếu hiểu như đây la khoản phụ cấp ngoai giờ thì co được ko a.
Cám ơn các a/c
Hỗ trợ bạn như sau:
OT có quy định rất rõ ràng theo luật lao động.
Cứ 1 ngày làm đúng quy định theo luật tối đa từ 8-10h/ ngày (nhà nước khuyến khích ngày làm 8h).
Tương tự có số giờ làm việc trên tuần 44-48h. Và tháng, năm,...
Vậy cứ vượt số trên đc hiểu là OT.
Tỷ lệ nhân lương thêm giờ là 150% ngày thường, T7&CN 200%, lễ tết 300%, làm đêm thì chia 2 trường hợp (làm đêm ko phải ca quy định, làm đêm là ca quy định) cái này dài dòng nói nên nếu cần mail lại riêng mình trả lời ngày nghỉ.
Vậy nếu như bên bạn áp dụng ko đúng cách này thì bạn phải dùng biện pháp gọi tên cái khoản OT theo cách tính chỉ riêng bên bạn áp dụng thành Phụ cấp phát sinh công việc (lưu ý tách nhưng giờ phát sinh đấy ra bảng tính riêng lưu nội bộ).
Hy vọng có ích cho bạn!