Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    32
    Tài liệu đã gửi
    19
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,700
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Hỏi về qui định OT





    Dear các a/c,

    Cty e có quy định về mức hưởng OT cụ thể như sau: quy định mức ngưỡng được hưởng OT, VD OT trong tháng đạt mức cụ thể VD 3tr thi NLD mới được hưởng OT này, nếu dươi mức này thì ko dc OT.
    Quy định về OT như vậy ko có trong bộ luật LD, vậy có hợp lệ ko a.
    Nếu hiểu như đây la khoản phụ cấp ngoai giờ thì co được ko a.
    Cám ơn các a/c
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    15
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,705
    Tài khoản hiện có
    30 Xu
    Hỗ trợ bạn như sau:

    OT có quy định rất rõ ràng theo luật lao động.

    Cứ 1 ngày làm đúng quy định theo luật tối đa từ 8-10h/ ngày (nhà nước khuyến khích ngày làm 8h).
    Tương tự có số giờ làm việc trên tuần 44-48h. Và tháng, năm,...

    Vậy cứ vượt số trên đc hiểu là OT.

    Tỷ lệ nhân lương thêm giờ là 150% ngày thường, T7&CN 200%, lễ tết 300%, làm đêm thì chia 2 trường hợp (làm đêm ko phải ca quy định, làm đêm là ca quy định) cái này dài dòng nói nên nếu cần mail lại riêng mình trả lời ngày nghỉ.

    Vậy nếu như bên bạn áp dụng ko đúng cách này thì bạn phải dùng biện pháp gọi tên cái khoản OT theo cách tính chỉ riêng bên bạn áp dụng thành Phụ cấp phát sinh công việc (lưu ý tách nhưng giờ phát sinh đấy ra bảng tính riêng lưu nội bộ).

    Hy vọng có ích cho bạn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+