Topic

Hi tất cả các ACE.
Công ty mình chuyên về SX, do thời gian giao hàng không kịp tiến độ nên mới làm tăng ca đêm.
VD: Ca 1 từ 7h30 đến 21h30. Ca 2 từ 22h đến 7h00 sáng hôm sau. Tuy nhiên ca 1 thì ngoài 8h làm việc là mình tính công làm thêm ngoài giờ theo quy định của Bộ Luật LĐ. Còn ca 2 thì mình chưa biết tính công NTN.
Rất mong các ACE đồngnghiệp chia sẻ giúp mình với.
Xin chân thành cảm ơn các ACE rất nhiều.

Trả lời:

Thongtu_142003__huong_dan_tang_ca.doc

Gửi bởi sonna38

Làm thêm trong ca 1 bạn biết tính rồi thì mình sẽ ko chia sẽ nữa.
Còn về ca 2 bạn phải tách ra làm 3 trường hợp:
TH1: làm thêm giờ vào ngày thường:
ca 2 từ 22h-7h thì trong đó từ 22h-6h là ca làm việc bình thường và từ 6h-7h được tính là time làm thêm.
tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 150%
TH2: làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 200%
TH3: làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương
tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 300%
chú ý tiền lương nlđ được cộng thêm tiền ngày nghỉ lễ.
chú thích:
8h x tiền lương giờ: cái này là time làm việc theo ca chứ ko phải time làm thêm
1h x tiền lương giờ x150% or 200% or 300%: 6h-7h là khoảng thời gian được tính vào ban ngày (ban đêm là từ 22h-6h) nên khoảng thời gian làm thêm này được tính số phần % tương ứng với mỗi trường hợp.

Theo luật lao động mới 2012:
- 1 giờ làm ca ngày là 10.000 thì 1 giờ làm ca đêm là 13.000
- 1 giờ tăng ca ca ngày là 10.000 x 150%= 15000 thì 1 giờ tăng ca đêm sẽ là 13000x150%+15000x20%
Khoảng thời gian từ 6 đến 7 giờ trên được tính là thời gian tăng ca đêm bình thường.
Còn vào ngày nghỉ là 10000x số giờ x 200%
Ngày lễ tết 10000x số giờ x400%
Em hiểu như vậy các bác thấy đúng hay sai?